六年磨剑：基金券商争食社保基金千亿“大餐”(2)

　　不重规模重实力

　　取得社保基金管理人资格，对基金公司而言是不小的诱惑。

　　“虽然社保基金的管理费不高，但基金公司不用支付营销费、托管费、尾随等各项费用，而且管理的资产份额稳定，不用担心短期净值波动造成的赎回等因素。社保基金对管理人的考察周期较长，更符合长期管理的理念。”一基金公司高层认为。

　　据记者了解，社保基金对上述管理人定期考评，根据考评期内的投资表现增加或者减少委托资金，但迄今未出现不给已有基金管理人委托的情况。此外，由于社保基金早期的股票投资比例较低，近年来追加委托的情况多于减少委托。

　　而在考核标准上，业内人士介绍，社保基金追求稳定性增长，对收益的要求并不高。社保基金公开的数据显示，社保基金成立十年以来年均投资收益率为9.75%。

　　除了影响基金公司收入外，业内更看重对品牌的提升。“就算不挣钱，公司也会争取。”另一北京基金公司人士则表示，“社保资格对基金公司来说是比较高的肯定。”

　　因此，符合条件的基金公司都在积极备战。此次社保选秀对基金公司资产管理的要求为：“截至9月30日，资产管理规模不少于200亿元人民币，实收资本不少于1亿元人民币，在任何时候都维持不少于1亿元人民币的净资产。”

　　Wind资讯统计显示，符合这一标准，尚未取得社保基金投资管理人资格的基金公司共23家。据记者了解，他们几乎都为此次社保基金选秀准备了材料。

　　而作为挑选者，社保基金偏好什么类型的基金管理人呢？

　　从历年情况看，在达到一定标准之后，社保基金选秀并不是特别看重规模。如2002年选秀时，嘉实基金的规模排在17家基金公司的第11位。2004年选的国泰和招商在30多家公司中也仅为中等规模。

　　“选择标准应该综合。首先肯定要考核基金公司是否为管理社保准备了充分的人力资源、设备等要素，旗下基金的整体业绩也很重要。此外，社保基金追求的是稳定收益，对基金公司的风控要求要更严格一点。”上述上海基金公司人士介绍。(贾华斐)