“80后”基金经理密集上位：魄力还是无奈？(2)

　　起用新人的无奈

　　“80后”出生的独生子女群总被社会扣上“不负责”、“自私”、“叛逆”的帽子，这让大部分投资者对“80后”基金经理充满了不信任，尽管明星基金经理王亚伟当年也是在28岁时担任基金经理的。

　　但于基金公司而言，老基金经理正慢慢流失，起用新人是无奈也是必然。

　　数据显示，上世纪60年代出生的基金经理目前还有45名，占比不到20%，年龄最大的兴业社会责任基金经理傅鹏博已是48岁。而这个数字还在不断减少，仅上半年，就有近80名基金经理离职，大量成熟的基金经理退出公募行业转投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的发行却越来越密集，投研人才尤其是基金经理的储备不足已成行业面临的最大问题之一。尤其对于小基金公司，人才的青黄不接已成为阻碍公司发展的绊脚石。

　　一位基金研究员向记者表示，凡事总有起始，“80后”一定是未来基金行业的中流砥柱，但今年以来“80后”基金经理的集中上位暴露出行业的人才困局，基金公司或许要冷静地思考一下，是否应该适当放缓发新基金的节奏。对于“80后”，眼下自然是职业跨越式发展的大好时机，但仍要注意苦练内功，切忌急功近利。(王艳伟）