创业板高管缘何离场？或因业绩压力和内外制约

　　随着9月10日朗科科技(300042.SZ)发布董事长兼总经理辞职的公告，邓国顺也成为了创业板上匆匆离场的第36位高管。

　　说匆匆离场并不为过，创业板企业上市尚未满一周岁。虽然这些心急离开的董事长、副总裁、副总经理、董秘、董事们多以“个人原因”作为解释，但这一说辞显然有些单薄。

　　减持的冲动

　　最早作出决定的同花顺(300033.SZ)原董秘方超和原监事易晓梅在企业上市仅15个交易日就选择离开，而银江股份(300020.SZ)副总经理章笠中也在3天后步其后尘。

　　华力创通(300045.SZ)原监事付正军以及梅泰诺富(300038.SZ)原总裁施文波在公司上市仅一个多月后辞职，为网宿科技(300017.SZ)上市立下汗马功劳的原总经理彭清也在今年3月提前退出。与此同时，在今年3、4月迎来了高管离职潮。据记者粗略统计，在此期间，共有14位高管辞职，涉及独董、董事、监事、副总经理、董秘等职务。其中，首批上市企业占到了8位。

　　此外，请辞的36名高管中有17人直接或间接持有股份。上海荣正投资咨询有限公司(下称“荣正咨询”)给记者提供的统计数据显示，其中，个人持股数额最高的为朗科科技(300042.SZ)原董事长兼总经理邓国顺，其持有1545万股，其次是赛为智能(300044.SZ)原董秘、副总经理周嵘，持有679万股，再则为金亚科技(300028.SZ)原董事陆擎，持股516万股。

　　深交所规定，上市公司股东，每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。

　　绕开监管层对上市公司高管套现的规定，提前套现似乎成为了可以追溯的主要原因。在荣正咨询副总经理何智聪看来，归根结底，高管离职的原因在于当前创业板的估值过高，产业资本减持的冲动较大。