十年“工龄”基金经理流失过半 高管头衔失效？(2)

　　去年，王宏远离开了服务了10年的南方基金，加入了中信证券资产管理部，他的“另类”转型被看作公募投资人士的又一种选择。但与此同时也加深了行业对资深投资人才逃离公募基金界的担忧。

　　而留守公募基金的5位“十年期老人”却并不是四平八稳；虽然他们都位居管理职务，但越来越多的讯息显示，有人已“心生去意”。

　　留人

　　有实业企业留住人才的法门浅显有效：前三年给钱，后六年给位置，分别解决生存和精神需求。基金业在某种意义上，也沿用着这套“法则”。继王亚伟去年报批华夏基金副总职务后，林彤彤也在加入汇丰晋信的第四个年头被拔擢为副总。

　　但许以高管头衔是否能成为挽救公募投资人才最后的 “法宝”？王宏远、李旭利离去之时，同样也是舍弃了副总头衔。从历史看来，效果似乎并不理想。(徐皓)