创业板高管百万年薪 难敌套现诱惑

　　一边是几十万或上百万的年薪，一边是立刻获得上千万甚至上亿身家，你会如何选择？

　　不满周岁的创业板正在这样考验着上市公司高管们。

　　近一年来，创业板创造了“中国奇迹”。截至2010年8月6日，创业板公开发行并上市100家企业，平均发行市盈率67倍。同时，公开发行一完成就造就了324名亿万富翁和39个十亿级富翁家族。加上二级市场始终以中小盘股炒作为热点，创业板持续高烧不退。

　　但二级市场波谲云诡，泡沫破灭只在旦夕间，亿万家产毕竟只是纸上富贵。尽早套现、落袋为安或是一些持股的创业板公司高管最理性的选择。

　　根据《第一财经日报》记者的统计，今年以来共计有36位创业板公司高管和董事、监事辞去相关职务。去除8位独立董事，以及若干未持有股份、辞职后仍在公司其他高级管理岗位任职的情况，共有16人在持股即将解禁的情况下去职。

　　尽管还无法确定这些高管辞职便是奔着套现而去，但市场仍在惊呼，创业板是否成了“套现板”。

　　难敌套现诱惑

　　首批创业板公司之一华测检测(300012.SZ)的两位副总裁，主管消费品测试事业部的聂鹏翔和负责人力资源事务的魏屹相继辞职。魏屹于6月初因个人原因辞去公司副总裁职务，聂鹏翔也于今年6月下旬辞职。他们分别持有华测检测42.8847万股和35.3847万股(均为计算红股后的最新数据，下同)。以昨天的收盘价计算，市值分别是1129万元和932万元。而根据公司招股说明书的记载，二人的年薪分别仅为16.79万元和33.93万元。

　　作为董事、监事和高级管理人员，要减持手中的股票，首先必须符合上市满一年；其次，根据证监会的要求，他们必须承诺在职期间只能减持不超过25%，离职半年内不能减持。换句话说，如果在锁定一年届满之前半年 “挂靴”，就可以在合规的情况下实现最快速套现。对于首批创业板公司的高管和董事、监事们而言，这个最佳时间段是今年4月底之前。

　　“聂鹏翔离职后，已经有人补缺。而魏屹的职位公司认为没有必要添补。他们选择离职有个人的原因，如果一定要理解为是为了减持股票考虑的话，这是个人的选择，包括其他高管可以在10月份减持25%的股票，公司方面也没有办法阻止。”记者日前以投资者身份向华测检测证券事务部询问时，得到了这样的回答。

　　华测检测的人士还对记者强调，这些高管持股占公司的总股本很小，减持不会带来太大影响。

　　然而，选择在今年10月前离职的高管并不仅仅是持股很少的小股东高管。一些身兼高管和公司创始人身份、持股超过5%的股东也在离开。辞职的名单中甚至还有公司总经理。这些创业元老，以及公司核心职业经理人的离职，仅仅是个人原因可以解释的吗？缺少了他们，也不会给公司的发展带来太大影响吗？