员工认购情况
在上半年成立的新基金中,大部分基金有各自公司的员工参与了认购,国内市场基金有41只、QDII基金有6只。
有13只新基金没有公布员工认购的信息,其中2家公司写明了没有员工认购;有4只基金涉及到较为敏感的场内交易,因此员工没有认购。这不应该作为员工没有认购的充分理由,因为大家认购的是基金,不是股票,基金持有的是股票的组合,不存在利益输送问题,更何况通过场内方式投资基金有时间、费用方面的便利。
国内市场基金部分:员工认购总量为0.5853亿元,占比为0.0568%。有五家基金公司,员工对于新基金的认购总量不足万元。认购总量较大的公司,存在硬性要求认购的情况可能比较多;反之则可能是没有硬性要求。
本期,属于内资公司的新基金有16只,平均每只新基金的员工认购总量为225.85万元。属于合资公司的新基金有25只,平均每只新基金的员工认购总量为89.58万元。内资基金公司明显超出合资基金公司很多。对于这种情况,可以从不同的角度解释:内资基金公司在管理方面要求更严,却被指责为不够人性化;合资基金公司要求不高,被认为是员工对于自己的新产品信心不足。
QDII基金部分:6只QDII基金的总成立规模为35.92亿元,员工认购量为0.13亿元,占比为0.3677%。QDII基金的员工认购占比较国内市场基金高出很多,主要原因并不是公司员工看好海外市场,而是因为QDII新产品的成立规模普遍较小。
从内资、合资基金公司的对比来看,合资公司本期成立的3只QDII,每只新基金的平均员工认购总量是44.94万元。内资基金公司也新成立了3只新QDII,员工平均认购总量为395.56万元,高于合资基金公司很多。从常理上讲,合资基金公司在此方面本该比内资基金公司更有优势,但现在的情况是:合资基金公司的人可能同样对于自己的新产品信心不足。
国泰和汇添富公布了旗下三只新基金的员工认购户数情况,其中汇添富本期发行的两只基金披露了认购户数。
基金公司员工在新基金方面的认购情况,可以在一定程度上表明该公司员工对于新产品的认可态度。如果是零认购,则基本上可以表明该公司的员工不看好该基金。因为每一只新基金的推出,表明了相关公司对于市场的态度、对于产品的态度,这一切,都最为充分地表现在新基金发行期间的一系列宣传文章上。至于没有资金去做投资,则更是说不通,因为从产品设计到发行,前后数个月,而高收入的基金行业,现金流一向很充裕。(中国银河证券研究所 王群航)
国内基金员工认购总量最高的前10只产品
序号 |
基金名称 |
员工认购量(份) |
1 |
华安行业轮动 |
9,024,410.21 |
2 |
广发内需增长 |
6,541,642.93 |
3 |
大成核心双动力 |
5,894,289.43 |
4 |
诺德中小盘 |
5,813,136.51 |
5 |
汇添富民营活力 |
4,995,138.78 |
6 |
嘉实价值优势 |
4,841,409.49 |
7 |
光大保德信中小盘股票 |
3,727,742.78 |
8 |
摩根士丹利华鑫卓越成长 |
3,253,055.63 |
9 |
华泰柏瑞量化先行 |
2,173,855.33 |
10 |
汇丰晋信低碳先锋 |
2,072,231.08 |
员工认购总量占基金成立规模比例最高的前10只产品
序号 |
基金名称 |
员工认购占比 |
1 |
诺德中小盘 |
1.5989% |
2 |
大成核心双动力 |
0.5024% |
3 |
华安行业轮动 |
0.4998% |
4 |
光大保德信中小盘股票 |
0.4195% |
5 |
汇添富民营活力 |
0.3549% |
6 |
汇丰晋信低碳先锋 |
0.3109% |
7 |
华泰柏瑞量化先行 |
0.2967% |
8 |
金鹰稳健成长 |
0.1915% |
9 |
广发内需增长 |
0.1548% |
10 |
摩根士丹利华鑫卓越成长 |
0.1437% |
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