微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工———美国劳工委员会本月13日发布的这份报告被上百家国内外网站转载。东莞市劳动监察部门前天介入调查，昨日，东莞市人力资源局正式公布调查报告称：所指两家代工厂未雇佣童工但使用未成年工没有备案，员工工资均达到东莞的最低工资标准，加班费能按国家有关规定计算。

　　针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局已发出劳动监察限期整改指令书，并将依法作出处理。

　　“八大罪状”？调查证实不实

　　美国劳动委员会发布的报告列举了昆盈公司的“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。报告指“昆盈公司雇佣了大约1000名16-17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天”。

　　东莞市人力资源局的调查报告称:“昆盈公司共有385名未成年工(其中99人属于协盈公司员工)，经核实相关身份证明，并未发现有未满16周岁童工。这些未成年工，是经深圳市龙岗区的运新联职业介绍所招聘过来的，均来自四川成都电大(中专)和贵州深兴职业技术学校。”根据国务院《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人称为童工，16岁至18岁的员工称作未成年工，企业在向当地人力资源部门备案后，可以招用未成年工。

　　这些未成年工在入职前已经进行体检，并签订了一年期劳动合同。但工作人员发现，这两家公司招用的这批员工中，有326人未按规定向人力资源部门备案。

　　工人疲惫？正是趴着休息

　　美国劳工委员会发布的报告称“工人禁止相互交流，禁止听音乐或在工作时间上厕所。如果工人犯错，还会被罚打扫厕所。”报道还刊登了一幅题为“微软东莞代工厂里疲劳的工人”的照片，照片中的工人正趴在生产线上。

　　东莞的调查人员表示，工人在流水线工作每两个小时休息10分钟。报告中的图片，正是员工趴着休息的情形。

　　工作人员现场向部分员工了解，公司并不存在工作期间不允许员工喝水、上厕所的情况。“不过基于安全考虑，工作时不允许员工听MP3。”

　　调查发现，昆盈和协盈两家公司都存在超时加班情况。生产一线员工在3月份总工作时间约280小时左右，公司存在超时加班的情况，但是两家公司均能按照劳动法律法规规定，依法支付员工工资和加班费。(文/图 据《东莞时报》)