各方热议

　　1富二代是否接班并不重要

　　上海从事富二代教育研究的专家林皓琪：

　　富一代最担心的是和孩子之间存在代沟，因此富一代与富二代之间最需要做到的是进行沟通，是否接班已经是次要问题。与此同时，富一代也需要转变观念：百年企业并非只能家族代代相传，不要把企业重任全部压在自己孩子的身上；而是要根据企业发展的需求，注重“能者上”的用才之道。

　　2重要的是培训驾驭财富的能力

　　中华企业培训学院资深咨询师钱永强：

　　这种培训课程还是有积极意义的，但并非每一个培训者都能学有所得。现在很多富二代的财富来得很容易，但父辈创业的辛苦过程他们并不能亲身体会，对于如何守业更是一头雾水。在美国有很多的百年企业也是家族企业，但他们的家族生活非常低调不奢华，这种朴实、善良的心态才是我们国内富二代需要学习的地方，也是“富二代”培训的重点。

　　盖茨、巴菲特等创业大师把所赚的钱基本都捐赠出去，目的就是为了给子孙留下一些创业的动力，留下一些追求幸福的机会。与其留给子女太多的财产，不如留给他们创造和驾驭财富的能力。

　　3担心“天价”培训带来教育不公

　　无锡教育协会一位不愿具名的相关人士：

　　不太认同“富二代”培训班。即使从字面上来看，开设“富二代”培训班也是把富二代和普通工薪族的孩子贴上了标签，而且这是人为贴上的贫富标签。12周的培训课程就要66.8万，自然优厚的教育资源就要向那些培训班倾斜，不公平的教育理念和不公平的教育环境也会出来了，这也违背了“教育平等”的原则。长期下去，将会威胁到教育的健康发展。

　　此外，如此高价的课程到底含金量有多少也值得怀疑。“天价”培训背后的真正价值链是培训市场的暴利，但过于进行价格攀比，甚至以高价作噱头，反而会引发教育市场的无序竞争，这就需要相关部门加强监管。(本报记者　路若愚)

　　相关链接

　　杭州“少帅班”

　　2004年秋，浙江大学城市学院“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。

　　宁波“未来老板班”

　　2007年5月，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办了国内首家民企接班人学校——“宁波家业长青民企接班人专修学校”，来自江浙、广东、北京等地的30名富家子弟成为首批学员。资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，且多为80后。

　　上海“富二代”培训班

　　2009年11月,上海交通大学也开出上海高校中的首个“富二代”培训班。

　　据悉，该培训项目为“基业长青——企业接班人高级培养计划”，这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训，时间将长达三年半。

　　广东“富二代”培训班

　　据广州一大型教辅机构负责人介绍，他们每年招收不少“富二代”学生，有些是总经理、董事长的孩子，数量可达五分之一至四分之一，这部分孩子的辅导费用每月少则两三万元，高的达到七八万元。

　　而据很多雇主都是家产上千万元的某教育集团一位负责人介绍，“教师”月薪也是相当可观的，更有甚者，“一些好的教师月薪是根本不封顶的”。