女子告日籍上司性骚扰或被辞退 工会替谁说话?(2)——中新网
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    女子告日籍上司性骚扰或被辞退 工会替谁说话?(2)
2009年12月21日 02:11 来源:信息时报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  法律规定 工会不能主动提“炒人”

  广州市劳动法律专家肖胜方表示,工会任职人员不代表资方,而是为会员来维权,无论兼职是什么,身为工会委员,主动提出动议都不妥当。《企业劳动合同法》43条规定,公司单方面辞退员工要征求工会意见,工会只能表示同意或者不同意,不能反过来主动提出意见。

  网友反应 担心玩笑过头当被告

  在看到小A状告日籍上司性骚扰获胜的消息后,一些网友反应不一。有人担心自己无意间成为“咸猪手”,有人则表示如自己遇到性骚扰,将选择沉默。

  一些网友在表达愤慨后,昨天有些网友也表现出一些忧虑。网友丰丰说“我也经常对属下女员工开开黄色玩笑,搂一搂抱一抱,有时还会用手抬她们的下巴开玩笑,是不是也构成性骚扰啦?”

  对此有律师提醒,其实对性骚扰大可不必这样恐慌,由于对待性的态度每个人不一样,有的人开放一些,觉得无所谓,但有的人敏感和谨慎一些。因此,适当地开开玩笑不是不可以,但是如果对方表现出反感甚至提出反对时,就不要再继续了,否则将会构成性骚扰而承担法律责任。

  有些网友虽然看到小A告日籍上司胜诉后,还是发出一声叹息。网友知凤称:“如果在公司遭受性骚扰,我不会冒着被开除的风险起诉,我会继续选择沉默。”□本版撰文 信息时报记者 闫晓光 周秋敏

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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