重庆一公司借放假开除老员工 称复工先销工龄(2)——中新网
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    重庆一公司借放假开除老员工 称复工先销工龄(2)
2009年10月23日 04:54 来源:重庆晚报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  解聘员工招数教你逐一应对

  招 降职调岗

  找个理由降职处理,或调离工作岗位,逼你自行离职。

  拆

  根据《劳动合同法》,员工跟单位签订劳动合同时,必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整,但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整,如果把一个高技术工人安排去守门,就显然不合理,员工能以用人单位违反合同为由,申请劳动仲裁或起诉到法院。

  招 长期放假

  长期放假,即便是让你每天上班,但就是不安排事情给你做。

  拆

  即便是单位放假,也必须发放基本工资,而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平;其次,如果工资实在太低,员工可以根据合同中的“定岗定酬”,向企业讨说法。

  招 买断工龄

  给你一笔补偿,买断工龄,变成“新工人”。

  拆

  企业买断员工工龄,或让员工工作一段时间后,喊你在家休息一段时间再去上班,造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损,规避了法律责任。遇到类似企业,求职者最好慎重考虑,不要“睁起眼睛往火坑里跳”。

  招 故意找茬

  挑出你的毛病,再“名正言顺”喊你下课。

  拆

  这也是企业常用招数,往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据,如上班记录、公司规章制度等,只要不严重违背相关规定,企业炒人的借口也就没有法律依据。

  招 只签短工

  故意签短期合同,合同到期后不续签,解聘员工。

  拆

  《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定,如连续订立二次固定期限劳动合同的,就要签无固定期限合同。因此,企业连续多次签短期合同,本身就不合法,也是无效的。

  记者 韩毅 摄影报道

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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