“我觉得用这种合同的形式、白纸黑字写下来是没用的，缺乏可操作性。如果他们自己要睡在一起，怎么监督？谁来监督？”昨天（10日），针对上海市家庭服务业行业协会草拟的全市性家政合同中有关禁止“保姆陪睡”的条款，上海来邦家政服务有限公司的总经理李荣表示了疑义。

　　据悉，目前这份上海首份家政合同 “是上海市家庭服务业行业协会广泛听取各方意见后成型的条款”，两种合同文本征求意见稿都明确：不得安排保姆与异性同龄人同居一室。之所以拟做出这样的规定，是因为不断曝光的保姆陪睡事件。

　　不但陪吃、陪喝，竟然还陪睡觉

　　“本来只想为爸爸找个保姆做家务，没想到她竟当起了家里的‘女主人’，不但陪吃、陪喝，竟然还陪睡觉。”居住在上海普陀区的史先生说。

　　两个月前，史先生需要出差一段时间，他担心退休在家的父亲生活无人照料，便想到了去家政公司请保姆。经某家政公司的介绍，找到了一位42岁的保姆。当初双方约定先试用，工资为每月1200元。

　　上个月，史先生出差回家，发现这位保姆除了打扫房间、做饭、洗衣服等本职工作外，每天晚上，竟然进入父亲的房间里睡觉。一次交谈中，父亲还告诉史先生，已将保姆的工资涨到了2500元。对此，史先生十分气愤，决定解雇该保姆。不料，父亲坚决不同意。史先生不好意思责备父亲，但总对该保姆不放心，担心父亲被骗。

　　李荣说，每100名保姆中可能只有一二名保姆会与房东睡在一起，但实际最终有多少谁也说不清。“有的当事人当时不说，有了矛盾才说，谁也没法管。”

　　应规范保姆、雇主、家政公司和中介行为

　　上海市家庭服务业行业协会会长陈锡珠表示，出台家庭服务合同是为了规范保姆、雇主、家政公司和中介机构的行为，维护各方的合法权益。

　　对此，市民杨寿波认为，这种规定毫无操作的可能性，纯属扯蛋。“不得安排保姆与异性同龄人同居一室”，难道还要有人去雇主家查房？管不了的事不要硬管，不起作用的合同不要订。

　　有网民认为，“合同不过是一张废纸。老人也需要伴、需要性，只要老人健康开心，有何不可？”双方如果属于自愿行为，就不应受追究。还有人提出，“异性同龄人”到底是个什么概念，是同一个年龄，还是上下浮动几岁？

　　也有不少人认为，“陪睡保姆”这种以保姆的名义进行性交易的行为具有一定的隐蔽性。如果是已婚雇主雇佣这样的“保姆”，此类保姆事实上扮演了一个第三者的角色。

　　阳光宝贝母婴护理中心总经理唐军认为，法律规定也难以制约保姆陪睡行为，何况是家政服务合同。应该通过道德约束和教育，以及提高双方素养来禁止这种行为的出现。

　　记者采访中了解到，规定不得安排保姆与异性同龄人同居一室，上海并不是第一家。前段时间北京市《家政服务合同》中也曾有过“不安排其与成年异性共住一室”的条款，但仅仅是条款而已，无从实施。

　　“保姆陪睡”，社会中的尴尬事实

　　一项调查显示，凡是聘请“陪睡保姆”的，绝大多数都是老伴去世的单身男子，他们在和保姆的朝夕相处中，难免会产生感情。有人也许会说，既然保姆与雇主同居了，也许真的有了感情，为何不干脆结婚呢？这样不就可以名正言顺住到一起了吗？这种想法当然很好，但实行起来却不容易，主要是老人的子女会反对。这其中会涉及财产归属和分配、老人婚后住哪里、谁来赡养等等诸多的问题。有调查表明，阻碍老人再婚的最大阻力就是来自于老人们的子女。因此，市民何君认为，“保姆陪睡”，是社会中一个尴尬的事实，不必撕破脸皮，通过合同的形式禁止陪睡，让那些老人和保姆无地自容。

　　记者了解到，正在制订中的这份上海首份家政合同，将作为格式合同由工商部门负责制订后统一发布，合同试行版最快年内完成。(周其俊)