曾任某外企工会主席的崔女士被公司解雇后，将公司诉上法庭索赔61万余元。昨天，这起劳动合同纠纷在西城法院开庭审理时，被告公司将解聘原因归为自己是“被设立工会”了。

　　由于崔女士曾是工会主席，市法律援助中心市总工会分中心决定为她提供法律援助。崔女士说，自己曾经是被派遣到爱奇广告公司的人事经理，在该公司的资产和股权转让给外资企业锐德广告公司后，于去年11月与锐德签订了劳动合同，担任人事行政部经理职务。在筹备期间，崔女士在相关上级工会的指导和批准下，组建了锐德公司的工会组织。但到了12月，公司便解除了与她的劳动合同。“我通过合法程序组建工会，是在履行《工会法》规定的职责，没有侵害公司利益的行为。”崔女士对自己被公司解除劳动合同的行为非常气愤。

　　“首先，在工会成立时，崔女士还不是我们公司的员工，根本没有资格担任工会主席。”对崔女士的说法，被告锐德公司代理人说，与她解除劳动合同，是因为其不服从管理和领导。而且就在那时，她又提出自己是工会主席，应得到相应的补偿待遇。“我们这才知道已经‘被设立工会’了，非常震惊。”该代理人说，经调查得知，崔女士冒用公司法定代表人的签字，并非法使用爱奇广告公司的公章才设立了工会。而关于成立工会的批复也一直由原告私藏，并未告知公司。公司解除劳动合同没有过错。

　　“早在去年4月，爱奇公司就通知我要做好新旧公司的变更事宜，由于新成立的锐德公司没有公章，在申请成立工会时，我曾经询问过领导签字和公章问题。相关人员的解释是，领导签字是想得到其支持，并非一定要其本人签字，新公司没有公章可以使用资产转移前的公司公章。”崔女士解释了自己的行为。但遭到公司代理人的反驳：“即便公司的资产和人员来源于爱奇公司，但是也不能用其他公司的公章设立工会，这是常理。”

　　双方各执一词，法院没有当庭宣判。