此前曾向单位提出欲怀孕；三星公司回应称不知其怀孕，辞退因为其违纪

　　王小姐告知单位自己欲怀孕后,被单位以严重违纪为由辞退。被辞四天后,王小姐发现自己已经怀孕。遂向劳动仲裁部门递交仲裁申请书，请求判令三星公司支付其各项损失共计39万余元。对此，三星公司人力资源部相关人士称，辞退王小姐是因为“她严重违反公司制度”。

　　员工：有怀孕计划后被辞退

　　王小姐2007年入职三星公司，任某部门经理，月工资万元以上，与公司签订劳动合同期限至2010年5月。今年4月中旬，王小姐告知有关领导，自己有怀孕计划。此后不久，公司要求王小姐在自己的考勤记录上签字，她签字时注明：“是在公司有10分钟弹性上班时间的前提下，认可自己的出勤时间。”

　　5月初，公司要求王小姐辞职，被王小姐拒绝，之后公司向其下发解除劳动关系的通知，称其“严重违纪”。接到《通知》后第四天，王小姐孕检发现自己怀孕，遂将体检报告快递送给公司。

　　“公司认为我在规定上班时间后的10分钟内到达属于重大违纪，但员工都知道公司不成文的规定，有10分钟的弹性上班时间。”王小姐说，按照合同约定，员工违纪，公司需提出警告，但她并未接到警告。王小姐据此认为，公司与之解除劳动合同是违法行为。

　　王小姐遂聘请律师，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求判令三星公司支付其经济补偿金、赔偿金和加付应得工资共计39万余元。

　　公司回应：严重违纪 不知其怀孕

　　三星公司人力资源部相关人士称，公司从未口头或书面规定有10分钟的弹性上班时间，考勤记录显示王小姐3月和4月累计迟到多次，在公司内影响不好。考虑到其未来的发展，建议她能主动辞职，被她拒绝后，才下发了辞退通知。

　　该人士称，辞退王小姐之前并不知道其怀孕，“即使怀孕，也不应违反公司规定。”

　　对于发现王小姐违纪后没有予以警告的问题，该人士称，公司每月对员工的考勤进行监控，而不是每日监控，其累计迟到次数超过9次，已达到直接辞退的标准。

　　- 律师说法

　　解除合同非法

　　王小姐的律师李兵介绍，女员工被单位解除劳动关系时不管有没有怀孕，首先要确定的是辞退“是否合法”。

　　李律师称，用人单位没有按照合同约定对王小姐的违纪行为予以警告，而王小姐在考勤记录上签字时，也写明存在10分钟弹性工作时间，公司并没有表示反对。故可以确定三星公司已经构成非法解除劳动合同。

　　若三星公司不继续履行合同，需要支付王小姐双倍的经济补偿金，并赔偿怀孕三期(孕期、产期、哺乳期共计22个月)期间的工资，并加付应得工资的25%。

　　(记者安颖）