“什么？居然连大学本科毕业生都‘没资格’给你们卖卫生洁具？你们的眼光也太高了吧！”昨天，一家卫生洁具营销店在南京洪武北路开业，开门庆同时，该店还沿街挂出一招聘启事，上面写明“年薪十万，本店招聘貌美端庄、研究生学历的女营业员”，引起许多过街市民议论纷纷。

　　记者接到市民报料后随即赶到该店，想探访一下这家为什么把销售洁具的招聘门槛定得如此高，面对多数市民的质疑，站在新店门口负责接待“招聘者”的一位该店人士解释称，该店确实明确规定了，应聘者需为女性，貌美端庄，具备研究生以上学历，“我们还希望应聘者所学专业，最好与环保相关，如果对方还携带一定科研成果来报名，我们的薪资将更丰厚。”

　　负责店员招聘的人士还表示，该店目前主营环保卫生洁具，都属于高科技产品，在厕所内安置一种特殊泡沫发生器，可以让人体排泄物直接被泡沫冲入下水道，不仅冲厕的泡沫色彩与香型，可根据各人爱好自由调配，还比传统洁具省水90%以上，具有“相当神奇”的环保功效。“你想一想，这么高科技的产品，如果没有具备高素质的营业员，为我们做推广服务工作，能让大家真正了解其功效吗？”

　　为什么非得聘请“美女研究生”作营业员，为其推广产品呢？不止记者感到匪夷所思，昨天正好经过该店的东南大学大三学生刘某等人也表示，商家抛出“十万元年薪”招聘所谓的美女研究生，招聘启事本身的用语就很“刺眼”，“就算他们打出科技产品的金字招牌，也难免让人怀疑他们的真实动机是什么。”

　　企业花高薪聘女研究生卖马桶的行为，专家有什么看法？记者采访了南京师范大学社会学专家倪教授，据专家分析，商家为了提倡高品位或现代厕所运营文化，希望调动高素质人才管理企业或做营销推广，也有可取之处。问题就在于，有的企业故意抬高就业门槛，甚至提出“非美女研究生不录用”的论调，又开出高薪聘用销售人员，难免就有哗众取宠之嫌了，更容易让人产生误解。在竞争日趋激烈的市场经济背景下，企业用人应注重人才实战能力与综合素质，高学历文凭虽然是必备的一项参考，却不是招聘与否的决定性因素，该商家此举显然也存在一定误导人才的负面作用。　(吴胜)