中新网上海四月十三日电　(陈静 周宵文)国际金融危机背景下，宏观经济形势下滑对上海劳动用工市场产生较大影响。此间有关信息显示，不仅企业减产、停产、倒闭等引发的劳动争议案件数量上升，追索劳动报酬案件比重亦明显增加，追索加班费案件更呈上升之势。

　　今天，名为《金融危机背景下劳动争议疏导与化解研讨会》应势举行。中国最高人民法院、上海法院系统相关人士、申城人力资源和社会保障部门有关负责人以及华东政法大学、复旦大学专家们共同就当前劳动关系领域的新矛盾、新问题以及劳动争议审判中的突出难点展开讨论。

　　有知情人士对记者表示，一方面，一些企业为应对寒冬而纷纷降薪、减员。另一方面，企业恶意倒闭，逃避员工工资现象重新抬头，为了保护自身权利，部分劳动者甚至采取“人盯人”等极端方式进行私力救济。这位人士称，这种状况极易引发群体冲突。

　　来自浦东新区法院的最新统计数据显示，去年该区劳动争议仲裁院受理案件总量增长幅度超过百分之二百，而今年第一季度受理案件数量更超过二〇〇七年全年收案量。

　　劳动争议案件数量剧增的同时，劳动关系领域矛盾纠纷亦呈现新变化、新特点。浦东新区法院有关人士称，这给劳动争议案件的处理提出新挑战。

　　据介绍，当前出现的劳动争议纠纷案件中，群体性劳动争议大幅攀升。由于此类案件涉案人数多，牵涉矛盾和问题具一定普遍性，处理中稍有不慎，极易引发群体事件。

　　在浦东法院接受的劳动争议案件中，超过七成是以追索工资、加班费等劳动报酬为主要诉请，劳动双方矛盾尖锐，调解难度较大，导致劳动争议案件判决率居高不下。另外，金融危机期间，加班工资纠纷大量释放，并呈显著群体性特征，且此类案件审理难度较大。有关负责人指出，近年来，由于案件数量增长迅猛，劳动仲裁机构办案人员配给无法满足需要，很多案件未经仲裁实体程序而直接进入诉讼。

　　据知，为了更好地进行劳动争议审判，浦东新区法院率先建立了群体性劳动争议案件处理绿色通道，并与工会、政府职能部门等建立劳动争议案件信息共享和联动处理机制，以图协力化解劳动争议。

　　上海市高级人民法院副院长盛勇强表示，将大力推行诉讼与调节对接、诉讼与仲裁对接等多元化解机制，强化纠纷调节职能，平息矛盾，促进社会和谐。完