金融海啸下发放年终奖的企业是越来越“少”,还是稍有“回暖”?在离春节还有近10天的时候,职场人对年终奖的额度是否满意?昨日,智联招聘薪酬数据研究中心为此推出年终奖的相关调查,调查显示,2008年发放年终奖的企业同比下降12%,六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　发放年终奖、双薪的企业数量均下滑

　　2008年下半年金融海啸来袭,各行业企业均不同程度“受害”。春节将至,职场人年终奖励、双薪是否还有盼头?为此智联招聘薪酬数据研究中心在2008年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查,共有2517家企业提供了相关的数据。与此同时,智联招聘也展开了针对职场人的年终奖特别网上调查,共有7000余职场人参与了此调查。

　　数据显示,企业给付年终奖励的意愿与2007年相比有所降低,46%的企业表示将会给付在岗员工年终奖励,与2007年相比下降了12%。其中,既没有年终奖励计划也不支付在岗员工年底双薪的企业占到总样本量的26%。

　　由调查结果看来,受影响的不仅是年终奖励。据统计,支付在岗员工年底双薪或多薪(14个月及以上)的企业比例也有较明显的下降,占总体样本的44%,比2007年下降了10%。其中,支付年底多薪的企业占总样本量的7%,比2007年下降了6%。

　　在提供年终奖励的企业中,59%的企业不再向在岗员工支付额外的月工资(13薪或更多)。支付年底双薪或多薪又给付年终奖励的公司所占比例为41%,比2007年降低了11%,其中,支付年底3薪及以上的企业所占比例为6%,与2007年相比减少了2%。

　　另外,据统计,有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金,48%处于观望,但同时也有17%的企业明确表示会增加年终奖奖金数额。看来,对于准备发放年终奖的企业而言,发多少也是发愁的一件事情。

　　逾三成职场人不满年终奖数额

　　截至2009年1月14日,离春节还有11天时已经有部分职场人拿到了年终奖。调查结果显示,拿到年终奖的职场人,三成奖金在2000元以下,还有约三成集中在2000-5000元,比例分别为34.0%和29.8%。年终奖在一万元以上的职场人不足两成。

　　在金融海啸冲击下,年终奖“缩水”,职场人对年终奖的数额是否满意?调查结果显示,43.7%的职场人认为,对于年终奖“谈不上满意不满意”,有20.20%的被调查者认为,他们对年终奖感到“满意”,36.1%的人认为“不满意”。智联招聘薪酬数据研究中心表示,由于每个人有着不同的内心期待,因而个人的满意度与所获金额多少并不能完全画上等号。满意者未必就比那些不满意的拿得多,只是拿到的与预期更加符合。

　　金融海啸来袭,大家都捂紧荷包。那么,拿到手的奖金接下来又将流向哪里呢?智联招聘的调查显示,将奖金存在银行和用于过年花销是今年年终奖的主要用途,比例分别达到了50.1%和50.7%。

　　另外,数据表明,40%职场人选择将一半的年终奖存起来,另外一半做过年的花销或者其他方面的支出；25%的职场人决定将20%的年终奖存在银行,其他的用于花销；20%的职场人誓将存钱进行到底,选择将今年的年终奖全部存在银行里；14.6%的职场人决定将80%的年终奖存在银行。由此可见,金融海啸下,存钱是王道。(记者/许蕾实习生/吴艳珑通讯员/岑春娥)