近八成网友称国企高管年薪过高 号召"抱团过冬"——中新网
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    近八成网友称国企高管年薪过高 号召"抱团过冬"
2009年01月13日 11:11 来源:广州日报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  77%的大洋网网友认为,在当前经济危机背景下,国有企业管理人员的年薪过高。昨天下午,广州市国资委主任张连广做客市政府纠风办《沟通无界限,行风大家谈》时就此表示,广州经营者的薪酬跟很多地区,特别是大城市相比不算高。

  号召“抱团过冬”

  对于网友认为国有企业管理人员的年薪过高的问题,张连广说,这个问题国资委也关注到了,不仅在广州,在其他地方也有这个疑问。“现在是市场经济,市场经济人力资源也是很重要的资源,企业经营者作为很重要的人力资源,要按市场规律来做。广州经营者的薪酬跟很多地区,特别是大城市相比不算高。”

  美国的三大汽车巨头的总裁提出接受一美元年薪的收入,为应对金融危机打气,中国企业老总们能做到吗?张连广说,企业出现经营效益下滑,是一定要采取措施降低成本和增加收入的。国资委下属的几家企业已从领导开始减薪,从去年下半年开始就已经有了,而且领导减得多一点。减薪目的是发出积极面对金融危机、同甘共苦的信号。我们不主张采取减员的办法。提出一个“抱团过冬”的概念,冬天来了,我们要抱在一起,共同过冬。

  尖端人才薪资自定

  尖端人才薪酬是否可以放开?张连广举例说,珠江钢琴为了开发产业,在德国请了一个专家,年薪两百万元。“关键看你请了什么人,这个人来了之后对技术提升、管理等方面促进多大。你觉得这个人才值,你能给得起,大家没有意见,我们都赞成。企业聘任国际尖端人才可以自己判断。”

  张连广说,国资委主要是监管经营者和工资总额。工资增长的速度不超过效益增长速度,不核人只核企业本身。如果招聘的是高级工程师或者博士,给多少薪酬是企业自己的事情,国资委不参与。(记者杨明 通讯员倪莎珈)

【编辑:吴博
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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