体检，本来是单位给员工的一项福利，但是记者近日在采访中发现，单位体检这件大好事，对一些员工来说却成了尴尬事。

　　“我是乙肝患者，当初招工体检的时候好不容易蒙混过关，健康体检的时候更不能出差错了”、“我患有传染病，让单位知道的话会影响到自己的前途”……

　　当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时，一些人放弃了集体体检改为个人自行体检，一些人把单位的这项福利在网上悄悄地进行了转让，更有甚者，为了能给单位一个身体健康的好印象，干脆找“枪手”代检。

　　患前列腺增生遭同事笑话

　　“小庄，最近是不是谈朋友了？”、“年纪轻轻的，还真是看不出啊！”……在杭州某机关单位工作的庄建辉(化名)这几天老觉得有点不对劲，身边的同事怎么总跟自己说一些不着边际的话？

　　“最近也没干什么事情啊，生活还像往常一样平淡如水，怎么突然间成了大家开玩笑的重点对象了？”庄建辉想不明白。

　　同办公室的小王给庄建辉点拨了一下：“赶紧去传达室看看吧！”

　　一个箭步地跑到传达室，庄建辉看到几个人正围着一堆本子嘻嘻哈哈地说笑，有人还在认真翻看。仔细一瞧，原来大家手里拿的是半个月前单位组织职工参加体检的体检报告。

　　“小庄，你怎么才来拿，你这个体检报告在这里都放了四天了。”传达室大伯对他说。

　　因为前两天出差，庄建辉并没看到领体检报告的通知。

　　看到自己的体检报告的页脚已经卷起了好几个角，庄建辉心里清楚，这本体检报告不知道已被多少人“传阅”了。

　　报告最后的检查结果及建议栏上写着：“前列腺增生伴钙化、尿常规显示有炎症，建议进一步检查。”

　　“不会就因为这个，大家拿我开涮吧？”庄建辉心里不是滋味，“这种检查结果并不能说明什么呀，只是普通炎症而已。可一些同事不懂医学知识，戴着有色眼镜看我，把这个病与我的生活作风联系起来，说我未婚、未谈恋爱怎么会得这个病，甚至还有人传我‘肾亏’，你说我怎么解释得清楚？一不小心传到领导的耳朵里，人家又该怎么看我？”

　　参加单位体检后造成的麻烦让庄建辉始料未及，这段时间来，只要上班就觉得别扭，跟同事相处也变得不自然起来。

　　“体检的时候，前前后后都是同事，大家都认识，医生万一问起个敏感问题，谁敢保证说的都是真话啊？这不利于医生对病情的诊断。”庄建辉说，早知自己身体有异样，还不如当初放弃单位集体体检，自己花钱去医院做个检查。

　　连续两年找人代检乙肝拖成肝癌晚期

　　记者在各大医院体检中心采访时了解到，近两年来，在单位体检中，放弃或找人代检的情况时有发生。有些明知自己有病的人害怕在集体体检时查出问题，就特地找了“枪手”代检。

　　浙江省人民医院体检中心主任胡培英对此深有感触，她给记者讲了个不久前发生在医院体检中心的故事。

　　杭州某IT企业一个28岁的小伙子今年1月在市六医院被查出肝癌晚期。单位领导觉得很不可思议：“单位每年都给职工做健康体检，其中就包括乙肝三系检查，这个小伙子刚体检过，肝部没有任何问题。才过没多久，怎么一查就是肝癌晚期？难不成是原先的体检没查出来？”

　　该企业领导向体检单位浙江省人民医院体检中心求助。体检中心的医生也觉得很困惑：“按理说年轻人患肝癌，之前应该会有肝病史，肝部的体检结果不可能一切正常。”于是，医生调出了该病人近两年的体检资料，发现肝部确实无任何病变。

　　于是，胡培英主任对此事展开了多方面的调查，包括对当事人的血样进行核对等，最后发现，两年来，参加单位体检的人并非小伙子本人。

　　原来他为了不影响自己在单位的工作前途，一直隐瞒乙肝病情，并在每次体检的时候找人代检这个项目。

　　事后小伙子的妻子向胡培英主任坦言：“结婚的时候因为没进行婚检，我都不知道他是乙肝患者。其实，这种事没必要瞒着家人，既然选择在一起了，作为家人可以配合着进行积极治疗的。这么多年，他瞒着单位和家人，辛苦工作，加班加点，不去治疗，导致治疗时机延误，病情恶化。要是我早知道这事的话，我一定劝他积极治疗，不能劳累，也不会落到今天这个地步！”

　　健康与否事关职场前途

　　记者在采访中发现，现在，虽然各单位越来越重视员工体检工作，但为了不让自己的隐私在集体体检中“走光”，人们的自我保护意识增强。而且，并不是所有的员工都认同体检的重要性。一些员工采取“漏检”方式躲避集体体检，有的员工则把名额或某些体检项目让他人“享用”或“代检”。

　　一位多年从事体检工作的医生告诉记者，她在收集体检报告的时候经常会发现某个人的某个体检项目没检查。

　　“后来发现，是因为有些人害怕查出问题被单位知道，故意选择漏检。比如患肝炎的人不去验血，得肺结核的人逃避做胸透，甚至还有一些人在体检中查出脂肪肝这种小问题，也不希望在自己的体检报告上留下印记，公然求医生‘手下留情’，打上‘未见异常’四个字。”该医生认为，担心体检结果被人知晓影响前途，是诸多顾虑的源头。

　　在采访中一名正在自费做体检的中年男性向记者坦言，他今年42岁，正面临升迁，在这个节骨眼上，他所在的杭州某事业单位组织了一年一度的体检。他一直在犹豫要不要去。

　　“都说身体是革命的本钱，在单位里也是一样的啊。身体不好，领导当然就要考虑要不要提拔你，万一提了你上来你身体吃不消呢？现在除了能力、人缘、品格这些因素之外，健康也是很要紧的竞争因素了。就不说提拔吧，身体不好的人，哪怕正常的工作也会受影响。我们单位就有人年纪轻轻的，因为体检查出血压有点高，被调到二线部门去了。总之身体健康的人才能担重任，一般单位都是这样考虑的。”

　　经过一番深思熟虑，他决定在单位体检之前先自费做个体检，把肝功能、乙肝三系、血常规等可能影响前途的项目先查一遍再说。要是有问题，他可以在单位体检时“做个准备”。

　　庄建辉也认为，自己近来在单位里遇到的冷嘲热讽，都是体检惹的祸。他不知道单位领导知不知道他的体检结果，知道了以后又是怎么看的，他不敢问。庄建辉说，他现在惟一的指望就是领导的医学知识丰富一点，别把他的前列腺问题与“生活作风”联系在一起，不然他在同事面前的形象就毁了。而形象毁了，前途估计也就没戏了。

　　单位：

　　用工者有权掌握员工身体状况

　　在浙一医院国际保健中心，记者遇到了正带领职工体检的某建筑公司的负责人何经理。他告诉记者，安排员工体检一方面是福利待遇，另一个方面，员工的身体情况也是工作安排的参考指标，哪位员工不适合出差，哪位员工不能上脚手架，哪位员工不适合高空作业，领导层或者人事部门应该心中有数。

　　“如果有员工得了传染性疾病单位还不知情，而本人又不自觉的话，酿成后果谁负责？虽然说单位知道该员工身体情况，会对其带来一定的心理负担，但单位可以帮助其进行积极的干预，如劝他回家休病假进行治疗等。”何经理认为，单位组织员工集体体检，既是对员工本人身体负责，也是对单位的其他员工负责。

　　一家IT企业人力资源管理部门的负责人告诉记者，从用人的角度来说，单位必须了解员工的健康状况。“如果一个人明明身体不好需要休息，公司却在不知情的情况下把很重要、压力很大的项目交给他去做，这是成全了他还是害他？工作受影响了怎么办？身心健康是做好工作的前提，有些单位还给员工做心理测试呢。”

　　从事酒店管理的王瑞则更坚持员工体检的必要性。“服务员、厨师这些工种与顾客之间的接触非常频繁，体检这一关更是要严格把关，如果有传染病的，出于对顾客负责，我们要辞退，但作为管理层，我们是绝对不会公开该工作人员的病情的。”

　　医院：

　　体检的本质是对自己负责

　　浙一医院国际保健中心副主任王秀芳告诉记者，在招工体检中，医院是严格把关的，每项检查都要反复核对本人与体检表上的照片，尤其是抽血等项目更要出示被检人的身份证。而单位集体体检主要是单位给职工的一项福利，职工有选择或者放弃这个福利的权利。

　　记者发现，单位体检通常不贴员工照片，也无须核对身份，体检医生一般只认表格不认人，给“造假”留下了空间。而通常是因为某个体检者的某项指标与其年龄明显不符，或者当事者后来病情恶化，代检的事才会被医院和单位察觉。

　　王秀芳认为，体检时找人代检，既是职工对自己的不负责任，同时也蒙蔽了单位。现在医院方面也已经发现了这个问题，将通过各种方法对代检现象从严把关杜绝其发生。(贺一祺)