◆顺德一家电厂颁布了一份被网友称为“最雷人”的人力资源管理条例

　　◆“青蛙行动”：指公司接受员工的举报 并对举报属实的人员予以奖励

　　◆劳动部门：此举涉及变相解雇

　　“迟到、早退达三次(含)以上者，解除劳动合同”，“上班时间不准吃零食，累计两次者解除劳动合同”，“上班时间玩手机、闲聊，累计两次者解除劳动合同……”昨日一份“某大型家电厂变相解雇员工”的帖子引爆了顺德当地最大的BBS论坛，在短短两个小时内，近千网友浏览此帖子并发表意见，称为“史上最雷的员工规范管理条约”。

　　记者获报后赶往该家电厂，其人力资源总监称帖子部分内容确实属于该公司，“但具体条约还要调查”。顺德区劳动局对此事十分重视，称涉嫌变相解雇，已责成分管的劳动管理所前往事发企业进行调查。

　　“青蛙行动”雷动一片网友

　　此帖昨日出现在“顺德人网”论坛上，立刻引起热议，在帖子的最后，有“公司人力资源部接受公司全体员工的举报，举报形式按‘青蛙行动—员工关系管理’方式进行，并对举报属实的举报人员予以申请奖励”的字样，网友称此为“青蛙行动”，是“最雷人”的人力资源管理条例。

　　据记者调查，发现此公司是顺德勒流一大型家电厂，所提及的条例包括迟到早退，不穿厂服，在上班时间怠工、睡觉、玩手机、闲聊、读书看报等做与工作无关等规定，只要一个月内触犯两到三次，马上就被解雇。不少网友质疑帖子的真实性，“太过苛刻，不像是出自大型企业。”

　　对此，该公司人力资源总监李先生称：“这个行动早就存在了，不是针对人力资源管理，是我们针对产品质量管理的一个行动，就是说像青蛙抓害虫一样，欢迎员工进行举报，举报产品质量的隐患。”

　　但此份苛刻的“条例”是否真的存在？李先生表示：“我们应该不会用那么幼稚的条例，也犯不着这样去解雇员工。”他随后又说：“不过，我们的集团一共有超过2.5万名员工，十几个分公司，也许某个小部门和小公司出了这个条例，我们将会进行调查。但我们不会这样对待自己的员工，出现这样的条例也是不允许的。”李先生最后说道。

　　区劳动局已派专人调查

　　对此，顺德区劳动局人秘科负责人表示：“这样的做法已经属于变相解雇员工，是法律不允许的情况，如果有员工因为这样的条例真的被解雇，我们希望他来劳动局反映相关情况。”这位劳动局的负责人还称，已责成勒流劳动管理所前往事发企业调查。

　　“青蛙行动”部分条例

　　从即日起到12月底，迟到、早退达三次(含)以上人员者，立即解除劳动合同。

　　所有进出厂区员工必须按规定穿着厂服，正确佩戴厂证。月累计超过三次，予以立即解除劳动合同。

　　上班时间不准带零食进入工作区域，上班时间不准吃零食，自即日起到12月底，累计两次以上者予以立即解除劳动合同。

　　上班时间怠工、睡觉、玩手机、闲聊、读书看报等做与工作无关的事情，自即日起到12月底，累计两次(包括以上任两种情形)以上者予以立即解除劳动合同。（记者曾毅）