广东佛山“某知名企业”出台规定：站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资。政府有关部门应该站出来，给员工撑腰，让他们有底气向霸王条款说“不”。

　　广东佛山“某知名企业”出台规定：站姿不标准会被认定为工作散漫，可能被罚掉一个月工资。而该企业员工工资只有每月1200元。9月20日，该企业的21名保安因为没有在新出台的管理制度上签字，全体被该企业辞退，但该企业负责人称“重罚”只为加强管理。(9月21日《广州日报》)

　　应该承认，保安站姿不标准确实有可能影响到企业形象，如果保安缺岗也会影响企业正常工作。企业出台规定加强管理，建立处罚机制，规范员工工作，本无可厚非。但是根据法律规定，企业在修订内部管理制度时要与工会或者全体员工共同协商，但该企业未让员工参与制度修订，签订合同前并未征求员工意见；而且处罚尺度明显过当。因为劳动合同法规定，企业在管理过程中，对员工的罚款不得超过当月工资的20%，企业无权规定保安一次站姿不标准就罚掉整月工资。

　　在笔者看来，不论企业的解释多么冠冕堂皇，这种霸道做法都逃脱不了霸道管理的嫌疑。企业想罚就罚，想罚多少就罚多少，这种霸道折射出员工的权利无奈。

　　由于就业形势严峻，“一岗难求”，用人单位的眼光也十分“挑剔”，行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称。资方可以凭借自身强势地位，随意出台霸道规定欺负员工，“站姿不标准罚款一个月工资”不过是当前劳资关系的一个现实缩影。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业乱罚款涉嫌违法，但他们如果要保住饭碗，就只能“忍辱负重”，违心接受霸王合同条款。也就是说，劳资双方权利地位不对称是企业敢乱罚员工的重要原因。

　　更为关键的是，劳动部门工作缺位，直接催生了普通员工的权利贫困。现在不少企业要么没有建工会，要么即使成立了工会，也没有真正发挥作用。而且在注重“招商引资”的大背景下，劳动部门根本不敢或者不愿得罪投资方，导致资方违规有恃无恐。

　　面对企业的霸道，员工显得很无奈。可法律不能无奈，有关部门不能当甩手掌柜。笔者以为，企业出台乱罚款规定，随意辞退员工的事情不能不了了之，应该有个说法。此时，政府有关部门应该站出来，给员工撑腰，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向霸王条款说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。此外，媒体也不必给这类企业留面子。不妨掀开“某知名企业”的盖头，让公众认识认识。

　　□叶祝颐(武汉 职员)