挺温暖 结婚可领500元红包

　　结婚、生孩子对于很多女性来说是件可望不可及的事，不是没有机会，而是因为害怕失去饭碗。不过，南京力学小学的年轻女教师们没有这样的苦恼，因为她们结婚、生孩子都会得到单位的祝福，并且还有“红包”送上。

　　在南京力学小学的《女教职工权益保护专项协议》中有一项特别让人感觉温暖：女教职工在结婚、生育、生病、家人去世时，学校工会前去慰问，并且有相应的“慰问金”，结婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“结婚、生孩子，对于每一个女性来说都是人生中的大事，但在现实社会中很多女职员却不敢早早结婚，更不敢要孩子，生怕一结婚生孩子不仅职位保不住，连饭碗都危险！”南京市总工会女职工部负责人介绍说，女职工在就业时经常遇到性别歧视，如果能在集体合同中对女职工的生育权利给予保护，对女职工的家人给予关怀，那对于她们来说将会是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　经期休假影响工资奖金吗？

　　合同样本是订出来了，但能否履行也让很多人都打上个问号。“女职工经期休假，所谓的带薪休假，那工资、奖金都不受影响吗？”

　　记者就此咨询了南京市总工会女职工部负责人，据介绍，女职工经期带薪休假并非突发奇想，在1989年通过的《江苏省女职工劳动保护办法》中就明确规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假1天。

　　“《办法》中规定的公假，应该是视同职工在岗，工资、奖金、福利待遇都照常发放的。”不过该负责人也指出，《办法》是过去计划经济下的规定，而集体合同则是当今市场经济的产物，近年来职工收入分配制度有了很大的变化。显然，对于机关公务员、全额拨款的事业单位来说，经期休假不会影响到工资、奖金和福利，但对于自收自支、收入与绩效挂钩的单位来说，休假可能会影响到当月的业绩考核，虽然工资不会变动，但职工的奖金必然受到影响。“我们也在考虑下一步能把女职工权益保护集体合同向更多的企事业单位深入推广，希望能有更多的创新，在与市场接轨的过程中可以更好地维护女职工的合法权益和特殊权利。”(来源：现代快报 都怡文 施龚轩)