员工离职后被欠薪，与原公司产生劳动争议。昨天上午，朝阳法院依据今年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，判决公司需支付员工的工资等。这是本市法院依据该法判决的首例案件。

　　常先生等4人原是北京奥绿特有机农业技术发展有限公司员工，去年11月离职后未拿到8月份至11月份的工资。讨薪无果后，他们于今年3月向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，但因申诉超过了《劳动法》规定的60天的期限未被受理。随后，他们将原公司起诉至朝阳法院。

　　庭审中涉案公司代理人称，常先生等人的起诉超过了期限，已经失去了时效性。

　　朝阳法院认为，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；关于是否超过申诉时效的问题，今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故常先生等4人主张的诉求并未超过该法规定的申诉时效。(记者刘杰)