从5月12日开始，海南省保亭黎族苗族自治县所有四套班子领导、副科级以上一把手，包括乡镇的一把手，一律要取消手机的秘书台业务，以尽量避免发生紧急事件时信息沟通不畅。5月15日后还未取消的，不论是谁，一律要向保亭县委作书面说明。据记者了解，这是保亭近期整顿干部作风推出的众多举措之一。

　　5月5日，保亭县委办和政府办联合发文，撤销了什玲镇八村派出所罗某的所长职务。据保亭县委组织部和县公安局党委调查，罗某担任所长期间，未能履行好岗位职责，领导不力，治安措施不到位，致使八村地区治安状况较差，在群众中造成较坏影响，且罗某组织纪律性较差，长期不在辖区内工作，群众到派出所办理户口、身份证、证明，经常找不到他本人。经保亭公安局查实其考勤情况，罗某今年3月在所里上班时间不足10天。罗某还存在失当行为，造成派出所门窗2次被砸破。

　　罗某被撤职，被认为是保亭整顿干部作风的前奏。5月6日，保亭就正式启动了“再创作风新优势，再树干部新形象”的活动。

　　5月12日下午，保亭县委书记郑作生在接受记者采访时说：当下正逢海南快速发展的大好时机，但保亭县一些领导干部的观念、素质和责任心，很难适应新形势下的各项工作。”他认为，目前干部存在的不足之处一是思想僵化保守，不思进取；二是责任心不足，办事没有精益求精；三是做老好人，畏难，怕得罪人，不敢与不良行为作斗争；四是私心杂念偏重，影响工作发展，导致不作为或乱作为。“保亭凭借丰富的旅游资源和独特的生态优势，最近几年经济社会发展取得了较大的进步，但是要适应新形势下的各项工作，要抓住发展机遇。整顿干部作风十分有必要。”

　　为了顺利推进“再创作风新优势，再树干部新形象”活动，保亭县委、县政府专门成立了领导小组，出台了一系列工作细则，以做到实施起来有依有据，量化考评，奖罚分明。对考核评分69分以下的单位，取消该单位当年的各项评优、评先进资格，并在全县通报批评；考核评分59分以下的，对单位主要领导进行诫勉谈话；对考核评分居于前列的单位，县委、县政府将在全县通报表彰。

　　据了解，此次活动将在7月底结束，历时3个月，其目标是做到——一把手整体素质提高，服务实效增强，管理机制健全，从而推进各项工作。

　　保亭县委组织部副部长谭飞告诉记者：活动开展一周以来，机关工作作风转变很大，上班迟到、早退的现象少了，工作时上网玩游戏、聊天的情况基本没有了。(海南日报 陈耿）