8小时工作制对一些人来说，是奢侈品；对另外一些人来说，恨不得早日名正言顺地缩为6小时工作制。两种景象，反映了两个道理———劳动者的维权无力，强势群体权力自肥———王石川

　　我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年。全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在

　　劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。(3月19日《浙江日报》)

　　平心而论，当前，8小时工作制还不至于人神共愤，若能顺利践行，善莫大焉！然而，对许多打工者来说，6小时工作制，只不过是看上去很美的权益画饼而已。当8小时工作制名存实亡，动辄工作十几个小时成为家常便饭，当加班加点不加薪成为恐怖却正常的现实，当一些血汗工厂把工人当机器、当牛马使唤，我们就会悲哀地发现，6小时工作制是多么遥不可及。

　　知名学者吴思曾对农民工做过一份调查，调查发现，在一些地方，农民工的劳动时间平均每天十一二个小时，每个月休息一两天甚至全无休息。这样的生活让人无法尽父母之责，更不敢有在城市养儿育女的奢望。更可怕的是，有农民工因为要求提高加班工资，减少加班时间，换来的结局是被开除。由此可见，不少劳动者面临的是权利断裂，是权益破损。当正常的法定权益仍属梦想时，6小时工作制只能是更大的权利画饼。

　　其实，6小时工作制对于一些群体来说，早已是实际的福利，他们缺少的只是法定的名义。比如，在2004年的全国两会上，全国政协委员庄威就呼吁：政府公务员应严格执行8小时工作制———“有很多外国朋友来华招商引资时，经常向我抱怨国内的政府职能部门上班时间‘缩水’。”庄委员认为：政府职能部门仅工作7小时，其中还被各种学习占去了部分的时间，使有效工作时间大打折扣。(见2004年3月10日《北京青年报》)此外，在一些机关，早已隐秘地实行6.5小时工作制———上午：8：00—11：30，下午：2：00—5：00。

　　也许若干年后，6小时工作制终将推行。但在当下，8小时工作制对一些人来说，是奢侈品；对另外一些人来说，恨不得早日名正言顺地缩为6小时工作制。两种景象，反映了两个道理———劳动者的维权无力，强势群体权力自肥。由此，笔者想到五一黄金周的存废之争，多数劳动者坚决反对废除黄金周，因为经年劳作，常年奔波，拥有五一黄金周，可暂得解脱。但另外一些群体，就无动于衷，甚至要求废除黄金周，究其原因，比如一些高校人员，已有寒暑假，比如一些公务员，年假、年薪制已有相对足够的保障。这种严重失衡的局面，折射的是不同群体的权益失重。（王石川）