因认为员工用伪造的死亡证明报丧假构成旷工，北京瑞德奉儿童用品有限公司将员工赵女士诉至法院，要求与其解除劳动关系。昨天下午，此案在西城法院开庭审理。

　　赵女士2005年9月到北京瑞德奉儿童用品有限公司工作，担任加盟主管职务。去年10月18日，赵女士声称外祖父病故，向公司申请休丧假，并获得批准。

　　公司代理人在法庭上说，赵女士上班后向公司递交了一张医院的诊断证明书，上面写着“冯某某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡”用以作为死亡证明。“我们一直要求赵女士提供正规的死亡证明，但她始终没能提供。按照公司规定，如果假期证明是无效、伪造的，则视为旷工。旷工3天公司就可以对员工做出请其自动离职的决定。”

　　在被要求离职后，赵女士向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委裁决撤销公司与赵女士解除劳动关系的决定，恢复双方的劳动关系，还要支付工资及车补和通讯费。

　　公司表示，他们到医院进行了调查，得知根本没有冯某某在该医院死亡。开具诊断证明的医生证实，胃癌诊断是他写的，但后面的死亡情况是被他人后加的。

　　赵女士对假死亡证明一事没有否认，还说出了一些“内情”。“去年10月15日我去上海出差，结果实际待遇和工作与其承诺相差甚远。我的销售经理让我以姥爷去世为由请假回京。死亡证明也是销售经理开的。”她认为，自己没有违反公司规定。(记者孙莹)