保姆过春节“放假”时间必须和其他行政事业等单位同步，决不允许保姆和往年一样自定回家日期：家中有老人的雇主(子女)同意保姆回家过年的，子女必须在节日期间顶替保姆担负起照顾老人的责任……针对西安六成雇主不愿意给欲回家过年的保姆放“年假”一事，西安市各家政服务单位积极响应陕西省和西安市家协联合下发的文件精神，多举措解决春节期间保姆回家过年雇主家庭服务出现断档问题。

　　家政给西安保姆放3天“年假”

　　记者昨日走访陕西省家庭服务协会，以及陕西省巾帼家政职介服务中心、西安市妇女就业服务中心等多家家政服务单位了解到，西安几乎所有的正规家政服务单位日前都已经充分做好了应对“春节期间保姆回家过年雇主家庭服务出现断档”的问题，而且是各出奇招。

　　陕西省巾帼家政职介服务中心的李小芹主任昨日接受采访时说：他们已经向中心派到各家庭服务的保姆发出通知，要求中心派出的所有入户服务的保姆节前不能随意自定“放年假”日期，必须严格执行国家规定的法定放假日期。过年三天假的时间不能提前也不能推后。李小芹介绍说：中心之所以这样要求，是考虑到保姆一旦提前回家或推迟返回，会造成被服务家庭，尤其是有老人需要照顾的家庭出现“服务断档”。如果严格执行这样规矩，就能很好地避免春节期间保姆回家过年雇主家庭服务出现断档这一棘手问题。

　　家庭情况特殊保姆无缘“年假”

　　记者采访了解到，目前，西安几乎所有的正规家政服务单位在准备给保姆放“年假”时，都首先要考虑到被服务家庭的服务对象是否是“问题老人”。据西安市妇女就业服务中心的姚乃琴主任介绍，按国家相关政策，保姆和其他单位的工作人员一样也应该享受为期3天的“过年假”，但如果被服务家庭情况特殊必须持续服务，他们会做好保姆的工作，想尽一切办法把保姆留下来。

　　据了解，被服务家庭情况特殊一般是指被服务对象是离开人的老人，同时其子女又从事特殊工作，过年不能正常休假。这种情况下，被服务家庭中的保姆就得牺牲自己的“过年假”，但前提是，保姆必须按规定享受到日平均工资两倍的加班费。另外，许多家政服务单位还在保姆“放年假”一事上对雇主也提出对应要求。姚乃琴主任告诉记者，即便是被服务对象和雇主成员都同意家中保姆回家过年，但被服务对象的被照顾好坏情况家政服务单位也要过问，因为节日期间照顾的好坏程度直接影响到保姆的后续服务。针对此，家政服务单位要求雇主成员在保姆离家的日子里，必须陪伴在被服务老人的左右，多给老人些温暖。(记者李海涛）