在新《劳动合同法》今年1月1日实施前夕，海口某医院于2007年12月31日终止聘用该院上百名清洁工。今天上午，上百名清洁工聚集海口某医院办公楼前，要求与医院续签劳动合同。省劳动监察的工作人员闻讯赶到现场进行协调。

　　据一位姓王的女工介绍，她于1992年10月份开始，受聘于海口某医院，在医院门诊部从事清洁工作。刚来的时候，她的工资底薪只有165元，每月奖金500元左右。干了15年后，她现在的底薪已涨到370元(扣除各项费用120元后)。这15年来，她一直与医院签定劳动聘用合同，一年一次，每次聘用期为一年。

　　2007年12月，医院人事处、工会、总务处等有关负责人突然通知她与医院的所有清洁工：你们的合同已到期，由于医院把清洁工作全面外包物业公司，因此，从2008年1月1日开始，清洁工不再与医院签定劳动聘用合同，改为与外包物业公司签定劳动合同，并要求员工签定让外包物业公司聘用的申请表，否则，将会失去工作岗位。

　　一部分员工按照医院的要求签定了这份申请表，王女士等近百名清洁工拒绝签定这份申请表。

　　王女士对记者说： “刚刚实行的新《劳动合同法》规定：对于劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以与该单位订立无固定期限劳动合同。我们有不少人已在医院工作10年以上了，我们应该可以与医院签定无固定期限劳动合同。”

　　今天上午，医院相关负责人对此进行了解释：医院将清洁、绿化等工作承包给专业公司，是为了提升医院的管理水平，但选择在新的《劳动合同法》正式实施前与众清洁工终止劳动关系，在时间上属于巧合，并不是为了规避新的《劳动合同法》；这次劳动合同期满终止劳动关系，是依法办事，不存在违反劳动法的事情；医院对待劳动合同期满的众清洁工，已提前多次开会做工作，通知他们向物业管理公司报名，由物业管理公司安排他们工作岗位；对那些怀孕期和合同期未满的员工，医院将按规定支付补偿金。(聂元剑 张洁）