本来在岁末年初发放的年终奖(全年奖)，在不少企业中竟然变成“年中奖”，有的在春节后的3、4月份发放，晚的甚至要到7月份。由于春节后往往是跳槽高峰，一些人力资源机构分析，企业将年终奖发放时间延后，一大原因是防止员工集中跳槽。

　　怪状：“年终奖”变成“年中奖”

　　李先生一直盼着到年底多拿些奖金，好能痛快地过个年。但没想到临近年底却收到公司财务部的通知，告知他年终奖改在明年6月发。这让他大为恼火，也很疑惑。后来李先生才了解到，原来去年公司不少人拿到年终奖后便跳槽，给老板造成了“心理障碍”。

　　黄先生在一家IT公司工作已五年，本来2006年年末就酝酿跳槽。但因为公司的年终奖迟迟不发，他便一直没有另换东家。今年入夏前他终于等到了迟到半年多的“年终奖”，可当他再想跳槽时，原先看中他的几家公司，却早已觅到人

　　选。

　　一家职业咨询公司的统计数据显示，100家企业中大概就有20-30家年终奖在春节之后才发放，这些企业以外企、港资企业居多。更令员工愤愤不平的是，不少公司将年终奖的发放时间推迟到3、4月份，晚的甚至是在7月份发放，年终奖变成了“年中奖”。

　　“仅仅是发放的时间不同罢了。”记者昨天辗转找到一家发“年中奖”的外资公司，这家公司人力资源负责人介绍，因为年度财务结算时间的原因，该公司全年奖金一般在5月份到7月份之间发放。但记者了解到，这家公司财务年度结算一般在2月份就已完成。

　　后果：企业或因此更难留住人才

　　虽然一些企业把推迟发放年终奖的原因归结为“财务结算”，但据智联招聘、中企人力、前程无忧等人力资源机构相关人士分析，企业将年终奖发放时间延后，除了确实有财务结算方面的因素以外，其实还有一个拿不上台面的理由：怕员工拿了年终奖就走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作。

　　智联招聘一项调查显示，春节前后有近4成多的职场人会有跳槽的打算。所以企业为防止年后发生大规模员工跳槽，给企业运作产生负面影响，会采取一系列应对措施。“如果采取推迟发年终奖的方式留住员工，我觉得很恶劣。”在一家外企工作的刘小姐认为，这样的方式根本无法达到留住人才的目的，反而会坚定一些人跳槽的决心。前程无忧的一项调查也显示，有近4成的职场人表示，如果去意已定，就算拿不到年终奖也要走。

　　专家：年终奖发放暂无强制规定

　　如果员工在这样的企业工作，在春节前后就跳槽，是否能追讨本应属于上一年度的年终奖呢？

　　上海江三角律师事务所研发培训中心主任胡泉昨日表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是，年终奖作为奖金的一种形式，奖金又属于职工的工资性收入的组成部分，在这种情况下主要应当看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同的约定来看，年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务；反之相关部门并不能强制进行干预。

　　作者:宋杰