工作了三年，最近要求签订志愿者服务协议，原因是单位不愿承担新劳动合同法实施后临时员工的劳动保险费用。昨日，辛亥革命博物馆一位不愿透露姓名的工作人员向本报反映，此事涉及该馆20多名临时工作人员。

　　被要求签志愿者服务协议

　　昨日，这位不愿透露姓名的工作人员说，三年前他来到辛亥革命博物馆上班，负责保卫值班。“去年的月薪为460元，今年调整到580元，都是按武汉市最低工资标准来的。”

　　他说，虽然在馆里上班，但是馆里一直没有和他签劳动合同。“最近，馆里突然拿出一份志愿者服务协议书让我签，并且限定期限为12月28日。”

　　这位工作人员称，根据新劳动法，他们虽然是临时工，但是也应该签劳动合同，享有社保，而志愿者却没有社保。

　　据他介绍，目前辛亥革命博物馆有20多名临时工作人员，均被要求签志愿者服务协议。

　　记者看到，在这位工作人员提供的《辛亥革命博物馆志愿者服务协议书》上，甲方提供乙方从事志愿服务的必需条件和必要保障，每月生活补贴360元、交通补贴60元、劳保卫生补贴160元,但协议上并没有关于乙方社保等方面的约定。

　　馆方称负担不起

　　“与他们签志愿者服务协议是因为负担不起聘用工作人员的薪酬福利。” 辛亥革命博物馆办公室一位陈姓负责人说，博物馆经费来源于国家拨款，一直以来经费不足。现在按照新劳动合同法规定，临时性工作人员也要签合同，买劳动保险。“我们负担不起。”陈姓负责人说。

　　他说，博物馆决定借鉴外地经验，以志愿者服务的形式留住这些临时工作人员。如若不然，博物馆只能将他们清退。

　　协议无法抹煞事实劳动关系

　　团省委志愿者行动指导中心工作人员说，做为志愿者是可以获得一定的生活补贴的，但是志愿者服务协议书能否视为劳动合同，则不太清楚。

　　湖北省劳动监察总队工作人员表示，志愿者服务协议是不是劳动合同，目前还无法确定。如果不想当志愿者，可以拒签志愿者服务协议。但是之前博物馆和临时工作人员之间存在事实劳动关系，用人单位是抹煞不了的。他表示，一旦发生劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉。

　　湖北博观律师事务所律师田嘉称，由于志愿者提供的是无偿劳动，无论与被服务者还是志愿者服务机构，都无法形成劳动法上的劳动关系。因此，签了志愿者服务协议后，将无法维护自己的权益。（记者 方雨 实习生 刘鹏程）