“我本来是企业的工会主席，被老板设套开除了。”前日，读者吕武(化名)拨打海都热线通968111反映说。

　　吕武说的这家企业，是位于台江的英达华机电设备有限公司(下称英华达)。

　　一个半月前，他还是这家民企的副总经理和工会主席。9月28日，他接到一张《开除决定》，理由是“无故未到公司上班，长达15天”。吕武认为，老板开除他“另有隐情”，可能与他担任工会主席后经常帮助职工维权有关。

　　昨日，记者电话联系上在外出差的英华达老板李先生。他说，公司对吕武作出的开除决定，完全是针对其个人能力和工作表现，和“为职工维权”没有任何关系。

　　记者同时从福州市总工会了解到，他们已经介入对此事的调查，希望能达到一个双方都满意的结果。至于谁对谁错，“我们不便评价”。

　　缘何无故旷工15天？

　　一张普通的《开除决定》，由于涉及了工会主席，在企业里引起了不小的波澜，也引来了各方的关注。这个开除的行为，是否真的像吕武说的那样“另有隐情”呢？

　　吕武被开除的原因，公司给他的《开除决定》上说的是：自2007年9月10日至2007年9月28日未办理任何手续，无故未到公司上班，长达15天。《开除决定》还要他支付5000元违约金。

　　吕武曾经是这家企业的副总经理，分管人事。按说对公司内部规定应该很清楚，可他缘何无故旷工15天呢？

　　对此，吕武说，早在8月24日，老板就已经通知他交接了手头的所有工作，并收回了工作用的笔记本电脑。此后一直没有安排新岗位。9月15日下午，吕武找到了老板，“希望能再谈一次”，但由于老板次日就要出国办事，因此吕武提出“因为手头没有职务，也不知道该干些什么，索性等老板回来后再谈”。据他说，当时老板同意了。于是，吕武回到家里，没有再去上班。9月28日，吕武得知老板已回国，便回到公司，不想接到的竟是《开除决定》。

　　正因为如此，吕武认为被开除是老板设的一个套。他说，如果协商不成，将通过法律途径来争取自己的合法权益。

　　老板李先生另有说法。他说，他本人从来没有同意吕武可以回家，“我回来后，发现他没有办请假手续，又没有签到”，无故旷工达15天，这才决定将其开除。

　　李先生还说，吕武由于表现太差，此前，公司就已经免除了他副总经理的职务。

　　和“职工维权”有关吗？

　　吕武是2001年福州从湖北武汉引进的高层次青年科技管理人才，也是福州第一个享受政府无偿资助的引进人才。今年3月，英达华把他从福州另一家公司挖过来，任副总经理。5月份，在一场内部选举中，他又被选为公司的工会主席。

　　“自从我当了工会主席后，就经常和老板有一些大大小小的冲突。”吕武说，他和老板之间的争吵，主要集中在员工福利、处罚等方面。而最终被摆上台面，是在今年7月中旬的一场中层会议上。当时，一个质检部的员工出现了工作失误。他在中层会上指出，不能把所有责任都推到员工一人身上，其他部门，包括负责签订合同的老板，都应该附有连带责任。

　　“我刚说完，老板就说这是没有调查研究的谬论。”吕武说，老板还让现场其他人对此事发表意见，并在会后以公司名义发出12张评议表，让中层干部对吕武的工作进行评议。结果，他“得到了一个很差的评议结果”。

　　“8月份，老板找我谈话。我提出让他辞退我，但遭到拒绝。老板要我在辞职和开除中做一个选择，也被我拒绝。”吕武说，最终，他在8月份辞去了工会主席一职。

　　公司老板李先生则表示，自己也很支持吕武平常替职工说话，虽然有过分歧，“但那都是业务上的探讨”。对于吕武说的“因替职工维权而被开除”，李先生说“绝无此事”。他认为，对吕武的处理，完全是针对其个人的工作能力及表现作出的。“再说了，很多职工都对他有意见。他也是主动向公司提交报告，辞去工会主席职务的。”

　　不过，根据《工会法》，企业或者老板，都没有权力同意工会主席辞职。吕武如果要辞去工会主席，应该是向企业工会会员大会或会员代表大会提交报告。

　　多数职工不愿评论此事

　　记者通过多个渠道，要到“英华达”很多职工的联系电话，但大部分人都不愿就此事和吕武本人作任何评论。一位基层职工坦言，吕武做了工会主席后，确实为职工做了不少好事。这位职工还给吕武打了“75分”，同时解释说“合格是肯定的”。一位已主动辞职的女员工说，她正就违约金问题在和公司打官司。在这个过程中，吕武作为工会主席，做了很多协调工作。在她眼里，吕武是个有资历、有学问、沟通能力很强的人。“但由于工会主席毕竟没有权力制约老板，只能起协调的作用。”

　　专家观点

　　老板无权炒掉工会主席

　　福州市总工会法律顾问、福建力群律师事务所副主任傅继林对此表示，企业根据自身制度，对在职员工作出处罚，这无可厚非。但依照《工会法》，工会主席、副主席的选举、罢免、辞职等，都必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，并进行投票，半数投票通过，并报上级工会组织同意后，方可有效。

　　傅继林说，吕武的这种情况，老板可以照章免去他的副总职务，甚至开除，但工会主席是职工选出来的，属于“劳方”代表。作为“资方”的老板，没有权力免职，或者同意其辞去工会主席一职。

　　两因导致工会主席尴尬

　　我省劳动法专家方维忠把企业工会的问题，归纳成一个“全国性问题”。他告诉记者，工会主席的尴尬，根本原因就是，工会的运作经费及其本人的劳动关系都依附于企业。因此，工会主席要替职工维权，难度很大。

　　方维忠说，目前，国内的一些地方开始尝试“工会干部职业化”，就是让工会主要干部脱离企业，专职为职工服务。但这种游离于职工群体外的“当家人”，能否赢得职工认可，他们的工资又该由谁来出，这些都还需要进一步探讨。（记者 王勋 实习生 林晶）