职工李某在某机械厂长期从事铸工工作，28年后被诊断为铸工尘肺。

　　在公司进行资产转让时，因为工伤待遇争议，李某向济宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉。经过调解，机械厂一次性支付给李某综合补偿金40万元。

　　李某申诉称，他在济宁某机械公司从事铸工工作，1998年经济宁市尘肺诊断小组会诊，诊断为铸工尘肺。去年7月，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为劳动功能障碍程度为4级。因为工伤发生劳动争议，李某申请与单位解除劳动关系，要求单位根据国家有关工伤解除劳动关系的相关规定，给予一次性综合经济补偿40万元。

　　而机械公司则辩称，李某于1970年在济宁某机械厂(机械公司的前身)参加工作，自参加工作起至2001年期间从事铸工工作，于1998年4月20日被济宁市尘肺诊断小组诊断为铸工尘肺。由于公司于2006年资产转让，资产接收方不接收李某。李某要求与公司解除劳动关系，采用一次性了断的方法，领取各类补偿金、伤残津贴、医疗补助及生活费等。公司同意解除双方的劳动关系，按有关规定一次性全部支付给李某相关补偿金，双方永无瓜葛。

　　经劳动仲裁部门审理查明，李某于1970年到该单位从事铸工工作并被诊断为铸工尘肺的情况属实。经调解，最后双方当事人自愿达成协议，双方解除劳动关系。机械公司一次性支付给李某综合补偿金40万元。 （记者 蒋典国 王海龙 通讯员 房 猛）