“下午不来上班了，要带狗狗看病。”昨中午，家住渝北区嘉华世纪新城的刘小姐，离开公司时，一边关上电脑，一边对同事说道。原来，公司出台新规定——员工饲养的宠物生病了可向公司请病假回家处理。刘是“第一个吃螃蟹”的员工。

　　刘在江北区观音桥一家设计公司工作。不久前，公司推行了一项新规定。养宠物的员工，若宠物生病，可向老总告假。公司表示，此举是体现人性化管理。总经理唐先生介绍，讲“兽道”的规定是从一个英国公司那里学来的。

　　唐说，去年公司有一名骨干女员工，养的一条金毛犬生病。女孩很想请假带狗狗看病。可当时业务忙，要求女孩天天加班。金毛犬死了。女孩迁怒于工作太忙，不久辞职，骨干流失，公司损失很大。后来，唐在媒体上看到一家英国公司的做法，觉得有道理，决定效法。员工说这规定很人性化。两个多月过去，却只有刘一人因宠物请假。

　　为什么一直没员工因宠物的事去请假？员工邹小姐分析说，公司共十几人，养宠物的就六七人，猫猫狗狗也不会天天生病。何况新规定到底是不是作秀，员工没把握。刘小姐说，敢向老总请假，主要是最近自己手头业务不忙。

　　市民邱先生对此规定提出质疑，他认为，此举人性化的理念不错，但缺乏可操作性。一是员工可能会撒谎称宠物有病，以此骗假。人看病，会有医院病历本，缴费单据等，而宠物看病没这些规范，公司很难监督。二是此规定还涉及公平问题，养宠物的员工能请假，没养宠物的员工可能会觉得不公平。所以，此举有作秀之嫌。

　　对此，唐这样解释，公司实行这一新规定，一方面是体现人性化管理，另一方面是为了活跃企业文化，希望员工有家的温馨感觉，把老板当朋友，有问题直接交流，别有太多顾虑。“我不喜欢一个被各种条条框框束缚，死气沉沉的公司。”

　　(作者：贺怀湘)