在央视人事办公室主任杨晓民看来，2003年，台里就出台有关规定，不允许部门未经合法程序私自用工，但随着这几年栏目的扩版、频道的增加，有些栏目私自招了一些未签合同的人员。以前，关于事业单位如何适用劳动法规和劳动用工的合同化问题没有明确的说法。但劳动合同法即将于明年1月1日实施，对用人单位的要求更高，我们面临的法律风险更大。

　　不允许有一个不规范用工存在

　　央视的此次清退是否就是规范用工的休止符呢？或者这一规范用工还有更广泛的含义？作为中国目前最大的实行劳务派遣制度的事业单位，在劳动合同法实施后，劳务派遣制度能否解决现在的矛盾？

　　杨晓民表示，目前央视已经解决了规范用工问题。今后，央视不允许有一个不规范用工存在，凡是央视公开招用的人员，都要有明确的劳动合同，要有完备的社会保险。为保证这一目标的实现，从台领导、中心主任、部门主任到制片人，层层签订《规范用工责任书》，像立军令状一样。

　　而对于接下来的用人制度，杨晓民表示，央视公开招聘进来的人，台里都给予充分的保障。央视招人的大门始终是敞开的，央视网站的人力资源储备库一直挂在那里，是公开的，好几年了。任何栏目的私自用工都是台规台纪所不允许的。

　　在2008年1月1日，劳动合同法实施后，央视会对目前的劳务派遣关系做何调整？央视人事办公室的相关人员告诉记者，目前还是会继续劳务派遣的方式。至于劳动合同法实施后，将会有怎样的变化，还不得而知。

　　在规范用工的过程中，会遇到一些诉讼。但杨晓民表示，出现诉讼也是正常的，但是我们不能被动地拖到后面。我们必须把不规范用工尽早解决在萌芽状态，这对双方的权益都是一个保障。而这次规范用工，央视提出的一个口号也是“刚性原则，有情操作”。规范用工是必须做的，但要做好大家的思想工作，取得大家的理解。杨晓民说，事实证明，这些办法是有效的，到目前为止，没出现大的波动。

　　这次劳动合同法出台，从一个角度看保护了劳动者弱势群体的权益。但在一方面也压缩了媒体的弹性用工空间，很多地方电视媒体都面临着和央视相同的境遇。杨晓民说，中央电视台在广电媒体里面第一个做到了规范用工，没有台管理层的决策和决心是无法办到的。我们完成了这项工作之后，很多兄弟电视台来我台取经。他们认为：按现行的法律，如果不及时处理好用工问题，以后风险会越来越大。我们很庆幸有了前几年的改革基础，通过双轨制用工，一共签了“企聘”六千多人。如果这六千多人没签合同，这次都清退了，那电视台就真正遇到大问题了。 (本文被辞退央视员工均为化名)

　　(记者 王婧)

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