施工现场经常充斥着诸如bullshit(牛屎)、fucking(操)、sonofbitch(狗娘养的)这样的词语，他们还经常使用rats(老鼠)、fuckingfarmer(死农民)、assholes(混蛋)等词语来形容工人……

　　7月26日，三名中国员工状告一家美国独资公司的特殊侵权案件即将在天津市开发区人民法院第二次开庭。

　　本案原告为北京迈歌装饰咨询有限责任公司员工王浩、张大镛以及曾经为其工作的员工高礼华。被告是约翰迪尔(天津)有限公司。三原告以在工作中遭受到被告员工侮辱为由，要求约翰迪尔公司对三位原告进行书面赔礼道歉，并进行精神损失赔偿，费用1万至1.6万元人民币。

　　“每当想起这件事情，一股屈辱感让我难以忍受”

　　“这项工程从施工开始，一直到结束，我和我的施工队友一直都处在压抑之中。”说这话的是高礼华，虽然已经距离他离开天津有半年多的时间，但是对于半年前所经历的很多事情，他回忆起来仍然历历在目。

　　高礼华所说的“这项工程”是由美国约翰迪尔(天津)有限公司(以下简称约翰迪尔公司)进行的厂房和办公室的装修工程，在这个过程中，约翰迪尔公司聘请了高礼华所在的北京迈歌装饰咨询有限公司(以下简称迈歌公司)进行内部装修，装修工程中的监管工作则是由TRA新西兰工程有限公司(以下简称TRA公司)负责。

　　坐在记者面前的这位曾经参与上述工程的施工人员高礼华，2006年8月6日至11月24日期间，受雇于迈歌公司参加位于天津市泰达开发区约翰迪尔公司的内部装修工作，主要负责工程质量检查。高礼华今年53岁，身材中等偏胖，正是这偏胖的身材给他招惹来了麻烦。

　　“事情发生在2006年11月初的一天，我当时正在工地办公区的清扫间检查木门的安装情况，为了检查木门下面与门框的缝隙是否符合质量标准，我必须蹲下来仔细查看门上的螺钉是否安装到位，由于我体型偏胖，腹部有些凸起，下蹲时，裤腰带的扣子松了，当我起身时，便很自然地紧了紧裤腰带，正在这时约翰迪尔公司的建筑工程经理AlanH.Fyfe从门口路过，看到我正在紧裤腰带，便当即对我用英语大喊大叫，并不由分说地拽住我右肩的衣领，拖着我就向厂区北部的楼梯走去。”说到这时，高礼华向记者模仿当时的动作，用左手抓住右肩膀的衣服，竟将衬衫的右肩膀处撕裂了一个口子，情绪激动的高礼华向记者表示，每每想到这件事情就无法抑制心中的愤怒。

　　高礼华又向记者谈道：“由于AlanH.Fyfe人高马大，我没有足够的力气挣脱他，不得不被他拖着一直走，虽然我在一直不停地摆手，示意他松开手，我可以跟着他走，但还是被他一直拖到厂区的一楼才松手，这时也恰好碰上了TRA公司工程监理StuartJeffery和张工等一行五六个人。AlanH.Fyfe和张工对话之后，张工告诉我，AlanH.Fyfe认为我在房间里小便，我解释说没有，随后，AlanH.Fyfe和StuartJeffery一起到那个房间检查，并没有发现小便的痕迹，这才罢休，但是事后也并没有给我解释或者是赔礼道歉。我已经是53岁的人了，每当想起这件事情，一股屈辱感让我难以忍受。所以，我在天津市开发区人民法院提起了民事诉讼，向约翰迪尔公司索赔精神损失费16000元。”

　　“他们总是指手划脚，有时候眼神里充满了敌意”

　　“从工程一开始，我就觉得这项工程不好做，”高礼华说道，“约翰迪尔公司以及其所聘请的工程监管TRA公司的人员对于我们工程的施工人员要求非常苛刻，态度一直很蛮横。虽然语言沟通上有障碍，但是平时他们对我们的施工人员总是指手划脚，有时候眼神里充满了敌意”。

　　为什么没有向约翰迪尔公司投诉或者找本公司负责人协调此事？面对记者的问题，高礼华无奈地向记者表示：“这事情我们平时一直忍耐着，想尽快结束工程，我带领的很多施工人员都来自农村，他们的想法就是想多挣点钱，然而，到后期，还是有工人因为忍受不了走了，我带施工队这么多年，很少出现这种情况。有一位工人对我说，不想再忍受外国人的侮辱了，就这样，工人逐渐走了一些。”对于当时的状况，高礼华表示也曾经向本公司的工程主管廖仲林反映过。

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