张西流

　　据国家气候中心消息，截至7月12日，高温事件已持续30天，覆盖国土面积达502.1万平方公里，影响人口超过9亿人。随着进入伏天，不少地方都开启了“烧烤模式”“蒸煮模式”。进入7月，全国多地均有报告热射病确诊的消息，还有个别患者救治无效而去世。(见7月14日《健康时报》)

　　与往年相比，今年我国的高温天气强度较大，持续时间更长。与此同时，有关热射病的报道和讨论在网络上刷屏。专家指出，热射病致死率达80%以上。从这个角度看，做好防暑降温工作，预防和遏制热射病发生，已成为一项“生命工程”。

　　早在2012年7月，我国有关部门便联合印发了新修订的《防暑降温措施管理办法》，其中对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究。这体现了对劳动者的关爱和尊重，也折射出对民生问题的关切。从落实情况来看，相关措施还有一些待改进之处。比如，在一些地方，高温津贴成了“纸上权利”，有的用人单位随意克扣劳动者的高温津贴，有的单位用饮品、食品等冲抵津贴，还有的用人方不与劳动者签订劳动合同，在高温津贴发放、工伤待遇保障等方面跟员工玩“躲猫猫”……

　　发布高温预警、启动应急预案，是为了尽可能做好防暑降温工作，落实高温劳动保护措施，让户外劳动者在高温下少一些痛苦和意外，保护其健康和生命。提高《防暑降温措施管理办法》执行力，维护劳动者在高温天气下工作的合法权益，对用人单位来说，不应有任何商量和变通的余地，可以做得更好，但不能“偷工减料”。

　　从公共场所、公共服务的角度，有关部门和单位也应尽可能为公众提供更多荫凉场所，推出更多有效的降温举措。比如，有的地方开放部分诸如防空洞等人防设施供民众避暑；有的地方给地铁车站、商场等发放经济补贴，鼓励这些场所开放冷气，并倡导大家到这些地点集中纳凉。

　　当然，还需看到的是，目前，对劳动者在高温环境下工作的法律保障尚显不足，有关制度规定在落实过程中也有所变味儿。让高温权益从纸上落实到行动，既需要进一步完善相关法规和规定，也需要加强对现有制度的落实和执行，加强对企业随意侵犯劳动者高温权益行为的惩处力度，鼓励和引导更多劳动者积极主动维权。

　　面对不时传来的劳动者因热射病死亡的噩耗，方方面面都应有所触动进而有所行动，真正把防暑降温当成一项“生命工程”来做。