员工在家办公，企业该如何去管理？不同的企业有不同的办法。但有的企业却要求5分钟抓拍一次人脸，每天截屏不够89次就算旷工！这种用力过猛、方式过激的考勤办法引来巨大争议。

　　据红星新闻报道，近日，有网友在脉脉报料称，尚德机构在员工居家办公期间，每5分钟抓拍一次人脸，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也要跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。5月10日上午，尚德机构回应媒体称，为确保员工疫情期间工作效率，公司采取了应急管理办法，并在员工知情同意的情况下安装了监控软件。

　　事情曝光后，在网上引发了大量讨论。网友一边倒地指责这家知名在线职业教育公司，监视员工方式过激，是在人为制造压迫感，追问“公司与员工之间的信任何在”？

　　疫情之下，不少企业和机构开启了居家办公模式。作为私人空间的家庭，同时成为了个人的办公场所。如此一来，个人时间与工作时间互为融合，员工的工作与生活由此有了更大的弹性空间。然而，一边居家，一边办公，客观上模糊了家与办公场所的界限，如何来监管员工工作质量，保障工作流程与进度，对不少企业是一个考验。

　　严抓考勤是一般企业管理的思路。利用软件进行数字化管理也是现在常用的手段。而每5分钟就要抓拍一次人脸，每天频繁地截屏，导致员工都不敢去上厕所。在这样“严密监控”之下的员工，每天过得战战兢兢的，心理压力过大，作为一个人的正常需求都得不到满足，这让人如何积极主动投身于工作之中。

　　一家企业，如果过度倚重数字化手段，监控员工防怠工，长期将员工置于高压之下，其实是“管理不成反受其害”。监控下的员工无法产生真正的归属感，反而觉得企业不尊重、不信任自己。不被信任的感觉，会在员工心里生根发芽，不利于企业长远发展。像尚德机构那样，将考勤的优先度置于工作成果之上，实在是本末倒置，并非激励员工向上的好办法。

　　诚然，疫情之下，企业生存艰难。但再难，管理员工也不能用力过猛，动作变形，甚至采用涉嫌违法的方法措施。员工的心，企业的根，双方相互信任是基础，齐心协力，才能共渡难关，才能行稳致远。

　　本报评论员 陈江