武冈卫生系统非正常招聘事件调查:背景关系铺路(2)

　　是“岗位缺人”还是“因人设岗”？

　　一些群众感到疑惑，这些职工真的是卫生系统下属单位缺少的人才吗？

　　正常的人才调动，应当先由卫生局下属单位递交用人申请，经过卫生局研究确定人选，之后上报市里批准，再到编办及人事部门办理手续。记者调查发现，一些本应提出进人申请的接收单位，并不缺人；有的接收单位，根本就没有递交相关申请。

　　20名外系统调入的工作人员，武冈市疾控中心接收了2人，其中一人在健康教育科上班，另一人在体检中心发放健康表。24日，记者在武冈市疾控中心采访时，多名工作人员对单位进人感到不解。一位刚刚退休的同志说：“我们这，人肯定多了；工作清闲，吃大锅饭。”该体检中心一份电话表显示，这个副科级单位办公室就有11人，还不包括今年新招进的1位年轻人。一位姓许的工作人员解释，这11人并没全部在岗，其中2人内退，还有2人请假。

　　唐顺银介绍，武冈市疾控中心目前将近90人是拿财政工资的正式员工。按上级部门规定的人员配备标准，已超员10人。

　　在武冈市法相岩社区医院，一些医务人员同样感到疑惑：“我们不觉得缺人手，但半年时间，调走2人又调进8人。”在二楼一间办公室，记者遇到一位在这工作两个月的年轻人，他仍不了解自己的具体工作是什么，只是“熟悉环境”。

　　“需要的进不来，不需要的进来了。”一位基层医疗机构负责人对记者说，上面要安排一两个人来，自己没能力反对。

　　当前，国家加大了对基层医疗机构人员配备、经费投入等扶持政策。采访中，一些医疗工作者表示担心，如果人才选聘“走过场”，基层医疗机构将陷于人才短缺、机构膨胀的尴尬境地。

　　人才招聘：如何破除“内部人控制”？

　　在武冈市卫生系统，今年还有几起引起质疑的事例。3名专业背景与医学相差甚远的干部子弟，通过免试的“双向选择”招聘会顺利进入医疗系统，其中广州大学美术专业学生王欣(化名)被武冈市人民医院录用为财务工作人员，长沙某职业技术学院新闻专业学生被选入卫生监督所，另一位财会专业学生选入市人民医院财务科。记者调查发现，这3人一个是市卫生局副局长的女儿，一个是中医院院长的儿子，一个是人民医院药剂科主任的女儿。这次招聘受到群众质疑的是：前一天下午在网站上公布人才招聘通告，第二天早上就开始面试了。

　　在目前就业背景下，类似武冈的人才招聘事例并非个案。25日，湖南冷水江市曝出当地政府领导签字“安排”一位干部儿子进财政局工作。此前，江西也出现一事业单位招聘“限招科级干部子女”等怪事。

　　王学杰指出，财政供养的工作岗位，必须面向社会公开招聘，否则，就会破坏公平正义，损害政府公信力。

　　专家指出，要紧的是建立群众监督的平台，强化公权力的制约机制，确保机关事业单位招聘过程中，真正落实“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　眼下，武冈市卫生系统部分领导干部似乎有所醒悟。唐顺银表示“今后，还是要严格按照规定行事，否则人情、关系的包袱越背越重”；王祥迪也表示，以此为戒，今后杜绝违规操作。