在“三低二高”中艰难游走,掌握一门专业技能成为最大愿望
吉林餐饮业新生代农民工期待摆脱城市“裸奔”状态
有关人士指出,扩大工会覆盖面、开展行业集体协商以及技能培训已成当务之急
劳动合同签订率低,参加社会保险比例低,收入水平低;工时高,跳槽频率高。吉林省财贸工会在全省1.2万余家餐饮企业的2.95万名新生代农民工中进行的抽样调查显示,该群体正在“三低二高”中艰难游走,整体生存状况不容乐观。省财贸工会有关负责人今日在接受本报记者采访时表示,通过组建工会、开展行业集体协商以及技能培训等形式,提升新生代农民工的社会保障水平和职业技能水平已成当务之急。
“三低”分别指:劳动合同签订率低,只有1/4的被调查者签订了劳动合同;参加社会保险比例低,只有在较大规模饭店工作2~3年以上的老员工,才能享受到1~3项社会保险,绝大多数被调查者没有社会保险;收入水平低,68%的被调查者月工资不到1000元,超过1500元的仅有3.9%。
“二高”则指:工时高,87%的被调查者每天工作10个小时左右,个别高达16个小时,近68%的被调查者每周工作7天,法定节假日只能轮休,且无加班费和2~3倍工资;跳槽频率高,68%以上的被调查者曾更换过1~5次工作,其中41%是因为收入太少。
虽然文化程度明显高于老一代农民工,但“三低二高”显示出该群体在权益保障方面仍处于弱势地位。调查中还发现,只有20%的被调查者加入了工会,全省1.2万余户餐饮企业建立工会的仅有19.85%。
尽管处在缺乏有效权益保障的“裸奔”状态,但这群“90后”农民工追求城市生活的脚步却非常坚定。尤其引人瞩目的是,该群体学习技能的愿望相当强烈,在调查问卷“未来愿望与追求”一栏中,54%的被调查者选择了“掌握一门专业技术”,居10项备选答案之首。
“餐饮业新生代农民工普遍希望通过培训掌握技能,得到技术强、收入高的工作,但因工资微薄,该群体很难支付接受教育培训的费用。”调研指出,工会组织应切实担负起“大学校”的责任,积极建议与协助政府部门成立新生代农民工夜校,采取督促企业委托培训、分期分批轮训等方式,为该群体提供免费或优惠的培训服务。(赵英皙 彭冰 黄明)
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