优秀员工奖、全勤奖、劳动竞赛奖、创新奖……这类企业施行已久的员工奖励奖，想必大家都很熟悉。那么，失败奖、恋爱奖、委屈奖您知道吗？记者采访厦门部分企业了解到，为提高员工士气，企业推出了五花八门的员工奖，这些另类的员工奖颇受员工欢迎。

　　失败奖：让创新深入骨髓

　　失败也有奖？没错。“在我们企业，创新失败，我们也给予奖励”，近日，松霖集团董事长周华松告诉记者，企业非常注重创新，在松霖集团，没有谁因为尝试新的技术及方法，因为失败而被处罚或嘲讽，相反，企业专门设有“创新失败光荣奖”。

　　松霖集团在中国乃至世界卫浴行业处于领军地位，在松霖集团看来，只有当员工长久地感到可以无障碍进行创新改善并且真正受到激励时，员工才能认为公司的创新文化是真实的，也才会不自觉地参与其中，并将创新变成工作的一部分。记者了解到，这个失败奖的奖金分三个档次：100元、300元和500元，有些员工已经获奖。

　　委屈奖：鼓励员工以客为尊

　　开元公交公司推出的“委屈奖”，也颇受关注。“我们也是权衡再三才实行‘委屈奖’，说得更贴切点，这个奖就是精神慰问奖”。开元公交公司副总经理陈淑真告诉记者，公交行业的服务对象是流动群体，素质有高有低，驾乘人员遭遇辱骂、殴打，难以避免。作为服务行业，公交行业提倡以客为尊，“委屈奖”的设立，就是给遭到乘客不文明对待、做到 “打不还手”“骂不还口”的工作人员的一种精神慰问，安抚员工“受伤”的心，激发员工的积极性。

　　陈淑真说，“委屈奖”有一定的奖金，奖金幅度在50元-200元之间，从2007年4月份推出至今，先后有近十位工作人员获“委屈奖”。

　　恋爱奖：大打情感牌

　　位于火车站附近的一家网络销售公司大打情感牌，推出让人意想不到的“恋爱奖”。公司员工云川(网名)发帖说，“只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加500元”。原来，这家公司的员工以80后、90后居多，并且，由于工作性质的原因，很多人以电脑为伴，是名副其实的宅男宅女，九成以上都是单身，公司老总使出这一招，就是要鼓励员工早日告别单身，迸发更多的工作激情。

　　“顶”，“我也要”，在网上，网友们对这一员工奖励奖十分支持，一位网友说，这说明员工的幸福日渐被企业关注。

　　读书奖：鼓励员工多读书

　　写读书心得，这是不少人在学生时代爱做的一件事，工作后，对此坚持不懈的就不多了。厦门乔丹(中国)有限公司为此设立“读书奖”，鼓励员工每个月读一本书，并且对读书心得评出一、二、三等奖，给予一定的奖励。这家企业认为，员工多读书、读好书，与时俱进，企业才能保持永久的生命活力。

　　专家观点

　　个性员工奖

　　折射企业管理人性化

　　集美大学工商管理学院院长蒋晓蕙：管理是一门艺术。这些企业设立的不同于传统、比较有个性的员工奖励，是值得肯定的，折射出企业管理多元化和人性化。我们已经进入一个多元的时代，传统单一的激励形式，有时没有办法起到应有的激励作用。激励有不同的对象，每个对象的需求是不一样的，不管哪一种激励方式，都是为了让员工保持对工作、对生活的热情，调动员工的积极性，完成任务。企业因人、因时制宜，设置这些个性奖，可以满足不同人、不同层次、不同追求的需求，对人的管理更加人性化。(刘艳)