据3月5日《华夏时报》报道，安徽宣城市近期出台《党政领导干部选拔任用初始提名责任制实施办法》，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。干部在提拔使用后，如发现提拔前有严重问题的，初始提名责任人将被追究责任。

　　严肃组织人事纪律，切实防止“带病提拔”和跑官要官等问题的发生，是中央三令五申要求的组织原则和用人纪律。但是，在很多地方，干部“带病提拔”、“带病上岗”，却屡禁不止。说到底，就是因为提拔“带病干部”的提名责任人没有强硬的问责追究制度来对其进行有效制约和监督，使得提名责任人没有足够的责任意识和踏实作风，让不少“带病”的干部在群众的反对声中走马上任，再度为官，给党和人民的事业造成了不可估量的损失！

　　很明显的一个例子就是：2006年9月，山西省委原副书记侯伍杰因受贿罪被判处有期徒刑十一年。据媒体披露，1990年，侯伍杰升任阳泉市委书记后，在北京办公事时“嫖娼取乐”，被警方抓获。1995年，侯任山西省委宣传部部长。此时，针对其个人的举报再未中断。但事隔两年后，尽管举报不断，侯仍被选为山西省委常委。2000年1月，侯兼任太原市委书记。在这期间，关于其经济问题的举报信纷至沓来。但2001年末，侯又升任省委副书记，2004年下半年兼任省委党校校长。

　　群众公认与否，历来是我们党选拔任用干部的一条重要标准。一名领导干部的能力大小、素质高低、是否廉政，群众看得最清楚，心里最明白，最有发言权。初始提名责任人如果在提名干部时广泛听取群众意见，充分尊重民意，把好群众公认关，自然不会看走眼的。

　　更好地行使好对干部提名、任用的知情权、参与权、选择权和监督权，需要有强硬的问责机制来保障。安徽宣城市的做法，无疑是首开先河。人们期待着这个探索能不断完善、成熟，并有更多的地方积极地念起这道“紧箍咒”，使干部“带病提拔”、“带病上岗”的空间愈来愈小！(吴杭民)