“我没有让她从原有的事业中进来，就是完全从零开始去做一件事，”何寿川说，这样的“创业”是一种历练，也是挑战。

　　而台塑王瑞瑜，虽然不像何奕佳一样，可以完全专注在自己创立的台塑生医，但这个“美丽创业”，也是王瑞瑜在接班庞大家业时，可以让她呼吸，同时感到特别有使命感的乐活创业。

　　还有王永庆的四女婿方国强，虽然有位“富丈人”，但曾旅居法国学设计的柬埔塞华侨方国强，用专业成为美丽创业家，现在是小有名气的服装设计师。他的办公室就在台塑集团内，他画图的办公桌，就是台塑职员所使用的标准办公桌，没有特别光鲜的设计。

　　女性窜出

　　观察陆续浮出台面的第二代，还可以发现一个特别之处，就是接班或创业的女性比例，不输男性。例如今年出炉的台塑七人决策小组中，就有王瑞华、王瑞瑜二姐妹。

　　而目前在花旗银行台湾分公司从事企业客户服务的郭台铭女儿郭晓玲，从加州柏克莱分校财务管理系毕业后，也曾在鸿海财务长黄秋莲手下磨练多年。与始终不愿进入鸿海任职的哥哥郭守正相较，郭晓玲对父业倒显得不排斥。

　　中山大学企管系系主任叶匡时说，这除了可以解读为男生较不愿意顺从接班的安排外，也可以突显女性对经营事业的雄心不输男性。

　　两性平等时代下，女性创业也风起云涌。例如台湾“车灯大王”大亿集团董事长吴俊亿的长女吴贞漪，拒绝接班制造车灯的家业，现在则是台南大亿丽致酒店总经理。

　　吴俊亿说，跟集团的车灯与光电事业比起来，只是小投资的饭店业，“没想到在现在大亿集团反而是靠饭店才出名。”

　　第一代之所以会让第二代自由拿捏出品味、个性、感性创业，多少与富爸爸们的价值观改变有关。

　　叶匡时观察，过去十多年来，在社会多元化，以及产业结构快速变迁下，“年轻一代变得比较有个性，”叶匡时表示，以前爸爸叫儿子接班就接班，但现在，“即使爸爸从小刻意培养，孩子也不见得愿意接班。”

[上一页]  [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [下一页]