表面上许多第二代看似不愿承接辛苦的制造业家业，但从另一个角度来看，曾经在也是第二代出身的尹衍梁身边超过20年的许金水说，第二代的创业，不只可以为社会循迹未来当红产业的趋势，新一代的新风格，更完全展现在企业风貌上，创出了不一样的未来。

　　品味接班

　　在“富爸爸”光环外，即便是接班的第二代，感性风格更是一新产业耳目。例如裕隆集团副董事长兼执行长严凯泰，在这波风起云涌的第二代创业潮中，他的品味接班不输现今第二代的“高感性”创业。

　　垂垂老矣的裕隆，遇上踌躇满志的少主，1989年、当时24岁的严凯泰返台接班后，备受初掌家业的煎熬。在痛下决心南下苗栗三义“厂办合一”后，1996年，严凯泰终于结束裕隆连续3年的亏损，获利15亿元。2003年，裕隆汽车分割前一年，获利更达78亿元。

　　“品味接班”，是严凯泰带领裕隆八年间获利超过5倍的秘诀。以让裕隆转亏为盈的1996年上市代表作“Cefiro”为例，正是严凯泰将个人品味与风格带进事业、深入产品的典范。

　　连年亏损的嘉裕西服，也在严凯泰的品味经营下，今年有机会转亏为盈。严凯泰帮嘉裕西服在去年拿下Armani(亚曼尼)的品牌代理权，至今Armani在台湾的业绩成长达76%，摘下Armani在全球各地成长率的第一名。

　　而今年嘉裕西服重塑自创品牌后，年轻流行的剪裁与优质布料，嘉裕西服副总经理温筱鸿就对外透露，一向独尊Armani品牌的严凯泰，现在也开始会搭配嘉裕西服的风衣等新产品。

　　长年担任裕隆集团特别顾问、与严凯泰情如手足的众达国际法律事务所律师黄日灿说，严凯泰是台湾所有企业中，最年轻却最成熟的接班人，而提到严凯泰改造嘉裕的成功经验时，“你去看看嘉裕的西装，多有品呀！”黄日灿露出赞叹神情说。

　　个性接班

　　放眼现在更年轻的第二代，强烈的自主风格，更开启“个性接班”新时代。游走在赛车与接班间的5000亿集团少东、目前进入神通集团准备接班的苗华斌，是神通创办人苗丰强长子。

　　六十年次的他，尽管2000年就被老爸从赛车场上拉到集团内栽培，但正为接班扎马步的苗华斌，在宣告挥别赛车生涯前，仍不放过任何赛车机会。

　　前年9月，上海F1赛事期间，保时捷亚洲杯大赛也同步举行。苗华斌以代言集团内宇达电通Mio品牌的身分出赛，结果这位集团总营收将近5000亿元的准接班人，竟然飙出第三名的佳绩，着实让连袂观赛的苗丰强夫妇又惊又喜。

　　这位身高192公分、笑起来腼腆但又充满个性的第二代，即便接班，也是选择最符合他感兴趣的领域耕耘。去年10月，他开始担任集团旗下联宿信息董事长，这是一家专攻金融应用系统的软件公司。

　　集团内创业，是兼顾下一代志趣与接班准备的最佳安排。例如王永庆的女儿王瑞瑜，在接下集团内的部份工作外，包括现在的台塑生医、南亚光电、台塑网，都是她进入台塑后一路创建。

　　感性接班

　　第一代创业家用工厂拚客户，第二代创业家则是和消费者“搏感情”。理性与感性，是两代创业家最大的不同。

　　何寿川的女儿何奕佳，就可说是一位感性十足，积极拓展“乐活”的幸福创业家。被父亲“放”到永丰余生技担任总经理的何奕佳说，“经营事业，又能感觉这是在做人生中的正确的事情的话，那我真是满幸运的，”目前包括生产有机饮食、布局生机饮食营销与通路，甚至开起有机餐厅，现年30岁的何奕佳做起乐活创业来，特别有劲。

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