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尹蔚民:公务员待遇处社会中等水平 比外企差远了(5)

2006年11月25日 08:09

  尹蔚民:这也是可以理解的,因为毕竟笔试和面试不一样,笔试整个是大家都是一道卷子,一道题,最后比如像行政职业能力测验,完全都是机读判分,就是申论,我们现在也都是计算机阅卷,同时一道题至少有两个以上的老师在判同一道题,两个老师的分差稍微大一点,计算机马上就自动调整给第三个老师去看。面试是由面试考官当场来决定考生的成绩。

  张 羽:就是人为的因素更大一些。

  尹蔚民:主观性的东西更多一点,就是考官主观判断的性质更多一点,他有利有弊,我刚才不是讲到,你这个面试直观性很好,而且是招考部门用人的部门直接用这个人,所以他直接要对面进行观察,但是应该讲我们也采取一些措施来保证这种面试的这种公平、公正,比如说我们现在要求在面试考官当中,都是要有一半的人,一半的考官要经过我们培训,持有考官证书,持证上岗。

  张 羽:吴司长经过培训吗?

  吴国增:经过培训的。

  尹蔚民:是我们授予的考官证书,主考官必须要有考官证书,这样就使面试考官对面试的整个程序、内容,相应的这种知识有一个比较好的储备或者起点,更容易在判断考生的这种回答问题的这种分数上,给一个合理的分数。再一个,我们这次又对中央国家机关的面试题本,我们统一提供,就不要招考机关各自再搞,我们统一提供面试题本。还有我们缩短了面试时间,我们要求在15天之内,各个招录机关面试工作全部要结束,当然这都是方便考生。刚才你讲的这种情况,我们是有回避制度的,如果这个考官和考生有这种亲属的关系,那必须得回避,如果你不回避,将来一经发现,要取消你的资格,我们还有很多监督制度。而且在判分的时候一个考官决定不了整个分值,因为就跟体育比赛似的,去掉一个最高分,去掉一个最低分,考官的最高和最低分都要去掉,然后再平均算出来。所以应该讲面试的这种分数的公平性、公正性还是可以信赖的。

  张 羽:关于这个考试,刚才您打了一个比喻,说是玻璃房子里的考试,就我知道,在你们内部还有一个把这个考试比喻成玻璃,说每当公务员考试的时候你们就是抱着一个玻璃罐子,说战战兢兢,谨谨慎慎,生怕把这个罐子摔碎了,为什么会有这样的想法薛司长?有这样的说法吧?

  薛 虹:这个说法我们只从我们做工作的角度上讲,我们是有这种说法,公务员考试应该这么说,它是我们公务员制度的一面旗帜,而且在社会上已经被整个社会广大认可,这项工作标准就越来越高。既然是一面旗帜,而且我们这个玻璃房子里竞争主要是体现在公开、公平、公正,怎么把这项工作做好,确实我们每年做这项工作的时候确实是战战兢兢,像抱着玻璃瓶子,或者说如履薄冰,因为考试工作关系到每一个细节,他不仅是有考题方面的工作,还有考务方面的工作,就是每个环节都不能出一点微小的差错,一旦出差错,就会影响整个工作的质量和水平。我举个简单例子,比如要有考场,如果这个考场的地址稍微出一字之差,可能就会影响考生参加考试,或者我们在考试会遇到特殊情况,比如有时候会遇到什么地震、自然灾害这种情况,这种紧急情况下应该怎么处理。再有,比如阅卷方方面面都是非常细微,从小处做起才能把这件事情做好,

  张 羽:辛苦了。

  薛 虹:没有,主要是他们辛苦。

  尹蔚民:公务员考录工作可以讲是一个系统工程,涉及到的环节很多,我们现在的考虑就是,每一个环节绝对都不能出纰漏,而且尽可能想到前面,就是做一些应急的准备,比如去年刚才她举这个例子是有发生的,在去年公务员考试笔试那天,江西发生地震了,当时考场就打过电话来,有一部分学生跑出教室,有一部分又没有跑,在这种情况下怎么办,这是一个突发事件,这个自然灾害是不可预见的,但是因为我们有预案,我们马上想到,当时主要还是要从考生的利益出发,这个考场停考,因为我们不知道地震还会不会再发生,会不会还有余震,考生的生命是第一位的,马上向考生宣布,我们再另行制定时间补考,我们都有备用卷子,补考的时候不能用同一份卷子了,就妥善地处理这个问题。

  张 羽:部长,从1993年开始的公务员暂行条例,到今年1月1号公布的公务员法,已经十几年了,我们这个公务员考录工作也进行了十几年了,今年应该说是公务员法公布之后的第一次公务员考录,这十几年这种考录形式起到什么作用,未来还有什么要完善的地方,或者要推进的地方?

  尹蔚民:应该讲现在公务员考试,社会影响越来越大,我们叫做一面旗帜,公务员制度的一面旗帜,为什么讲它是公务员制度的一面旗帜,我们认为在推行公务员制度以来,社会影响最大,老百姓最关注的是考录制度,而且这项制度应该讲是一种成功的实践,得到了社会广泛的认可,当然我们现在也不能说,我们考录的制度就已经很完善、很成熟,我的判断叫基本成熟,很多地方还需要进一步改进,比如说在法规体系的建设上,我们下一步根据公务员法出台新的情况,要制定新的考录规定,同时还有一些其它配套的政策,也要及时制定。另外我们在考试的科学化水平上还要进一步提高,再一个我们还要加强考试专家队伍的建设,我们现在觉得这方面人才很缺乏,专门研究考试的,包括我们的这种命题的专家,包括我们的面试考官,也包括我们的理论科研,考试的理论科研。

  张 羽:马上2007年公务员招考的考试就要进行了,刚才我们司长也说了,每年这都是部里的头等大事之一,最后我们也祝要参加公务员考试的考生能考出好成绩,也希望咱们相关部门能得到真正的人才。谢谢部长。谢谢大家。

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编辑:邱观史】
 

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