张 羽：今天我还给大家请来了两位朋友，一位是咱们公务员管理司的副司长薛虹女士，欢迎您。还有一位是咱们公务员管理司考录处的处长盛桂英女士，欢迎您。像刚才部长讲到说，一个是职业能力的一个综合测试，最后是一个申论，像职业能力的综合测试主要类似于是什么样的题，或者说怎么考人的能力呢？怎么才能反映出一个人的能力呢？

　　盛桂英：我觉得是这样，行政职业能力测试实际考的是一个人的潜在的素质和能力，还有一门就是申论，申论主要是通过考生对这个给定材料的分析提炼、加工、概括，考察考生的综合分析能力，还有文字表达能力，还有提出问题和解决问题的能力。

　　张 羽：像申论有标准答案吗？

　　盛桂英：这肯定是有的。

　　张 羽：我就说你是一个议论性的东西吗，最后还有一个标准答案吗？

　　盛桂英：申论里边涉及了好几个部分，有的部分是客观性比较强一些，有相对的一个标准答案。

　　张 羽：就是要素要提出来。

　　盛桂英：对，还有一部分是主观性的试题，主观性的试题可能也有判分的要点，但是它没有一个绝对的标准答案。

　　张 羽：死记硬背，或者说临时抱佛脚去背一些东西，应对这样一个考试肯定是不行的，主要还是考察你的一个综合能力和分析逻辑能力是这样吗？

　　尹蔚民：对，你讲这个对。公务员的考试是强调突出能力，为用而考，主要是岗位职责所必需的一些基本的这种知识能力。

　　张 羽：部长，刚才我们讲的是笔试，还有面试呢？面试考什么呢？怎么考呢？

　　尹蔚民：面试的形态比较多，我们现在主要采用的是结构化面试，这里面包括比如说情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。

　　张 羽：实际也是考察他的能力。

　　尹蔚民：比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导，现在遇到这么一个问题，你怎么处理？这需要考生很快地很机敏地，在几分钟之内迅速理解题意，迅速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考察，而且考官们有七八个考官往这儿一坐，现场的气氛又比较紧张，对考生的心理也是一种极大的压力，他的心理调试能力怎么样，所以面试是普遍推行的一种用人的方法。

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