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解放军总参军务部部长答问:士官选取有哪些规定

2006年11月08日 08:23

  遵照国务院、中央军委《关于2006年冬季士兵退出现役工作的通知》,今冬全军和武警部队士官选取工作与士兵退役工作将于12月底结束。目前,全军和武警部队按照总部部署,已展开士官选取工作。日前,记者就今冬士官选取工作有关政策规定,采访了总参军务部部长钟志明。

  问:今冬士官选取工作主要强调什么?

  答:士官作为操作使用、维修管理武器装备的主体力量和基层指挥管理的骨干,是部队战斗力生成的重要基础,是军队“五支人才队伍”的重要组成部分。这支队伍素质能力的强弱,对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,具有举足轻重的影响。因此,一年一度的士官选取工作,一定要着眼于优化士官队伍结构、加强士官队伍素质能力建设这个根本,使部队不断遴选和保留优秀士兵人才。由于士官的选取有编制、岗位和员额的规定,选取配备士官要依据编制定岗定位,并且要重点保障作战部队以及重要的战斗岗位,不是个人想留就一定能留得下。因此,广大士兵都要从军队现代化建设的大局出发,对待个人留队和离队的问题,自觉服从组织安排,正确对待士官的选取。

  问:哪些单位、岗位不能选取士官?

  答:没有士官编制的单位和岗位不得选取士官,士官满编的单位不得超编选取。各级机关、院校和各类勤务保障单位士官超编的不能选取,超占的士官必须进行清理、调整。已经从编制上改为非现役公勤人员的岗位不能再由士官担任。公务员不能选取士官,更不能把他们的选取命令下到基层,占用基层的编制。机关和直属单位不得截留和挪用基层选取指标。今冬士官选取特别强调:要以坚决、鲜明的态度和有力的措施,解决机关超、基层缺,通用专业超、特有专业缺的问题,保证部队和基层士官的满编率、对口率和称职率。

  问:哪些士兵在士官选取中可以走“绿色通道”?

  答:要优先、重点选取高素质士兵人才。四类人才要重点保留:经过院校两年以上培训的士官;从地方直招和特招有技术特长的士官;获得优秀士官人才奖的士官;部队紧缺专业岗位的士官。为保留这些优秀人才可以跨单位调整交流。

  问:士官可以提前退役吗?

  答:除政治、身体原因外,不得安排未服役满本期规定年限的士官提前退役。在军队编制体制调整改革期间,有调整任务的部队三期士官服役满10年可以安排退役是当时特殊的政策,现在编制体制调整改革任务已经完成,就必须服役满12年才能退役。同样,各期士官都要服役到本级规定的年限。

  问:高级士官的选取有什么规定?

  答:高级士官的选取必须具有编制岗位、符合规定的任职条件,经过各级严格的审查把关。既要防止降低标准,又要把经过部队长期培养锻炼的尖子人才保留下来。

  问:保证今冬士官选取的质量要掌握什么关键环节?

  答:今年的士官选取要认真落实“六个严格”,即严格按照编制、严格按照计划、严格按照条件、严格按照程序、严格按照规定时间和严格按照规定权限进行,这六个关键环节要牢牢把住。

  问:士兵选取士官要经过哪些“关口”?

  答:“四个关口”:评议关、考核关、公示关、审批关。凡是群众不认可、基层不推荐、考核不合格和未经党委集体研究的,一律不能选取士官。

  问:士官选取关系到部队长远建设,关系到士兵切身利益,在保证选取工作公正公平方面,采取了哪些措施?

  答:对于确保士官选取的公平公正,各级高度重视,采取了一系列有力措施,其中重要的一条就是坚持公开办事,做到选取名额公开、选取条件公开、评议和考核情况公开、审批结果公开。今年总部又一次强调领导模范带头,严守政策规定,加强监督检查,严肃选取纪律,坚决防止和纠正士官选取中的不正之风。对违反士官选取纪律的人和事,必须按照有关规定严肃查处,决不姑息迁就。

  相关链接

  四总部《士官管理规定》摘要

  第十六条选取为士官,应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件,并符合下列要求:

  (一)义务兵选取为士官,应当经过团级以上单位相应训练机构或者院校培训;经院校和总部、各大单位训练机构培训的技术兵优先选取。

  (二)选取为专业技术士官的,应当具有相应的专业技能,并经专业技术考核合格;获得国家《职业资格证书》的优先选取。

  (三)选取为非专业技术士官的,应当具有胜任班长职务的组织领导和管理能力;担任过班长、副班长或者相当于班长职务的优先选取。

  (四)选取为高一期士官的,应当在本期各年度考核中均达到称职以上。 (来源:解放军报;杨养申 胡传木 苏若舟)

 
编辑:张明】
:::相 关 报 道:::
·今秋中国军队相关院校将招收逾1.5万名士官学员
·中国陆军航空兵士官队伍逐步走向复合知识型
·中国海军将士官培训纳入人才工程 培养尖子人才
·解放军四总部要求完善士官选取工作的监督机制
 

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