中新网10月9日电 据上海青年报报道，跟节前有关部门预测的一样，黄金周后上班首日，大多数的单位员工出勤率都难达100%。少见的中秋与国庆碰撞加大了企业缺勤的比例，有一成的企业近半数员工拖延“归队”时间。

　　中秋婚庆成请假主要理由

　　昨天随机调查近20家单位，发现各单位中没及时归队的少则两三人，多则一个部门就有近二成员工。在一家外资物流公司工作的小童说，因为今年婚庆热，致使此次黄金周后未归队的成员比例似乎更为严重些。“有两对新上海人都因为要回家摆酒，故而还得等两天再来上班；有事前就搭请年假一两天的同事，为了中秋后不太赶返城高峰；还有一个同事今天早上发短消息称得了急性肠胃炎。”一通讯公司采购部的Helen介绍，部门25名员工，3名同事昨日缺席，“结婚”以及“回家”是他们未及时归队的原因。

　　从中华英才网昨天发布的一份调查获悉，在对近2000企业调查中，有54.5%HR经理表示未按时归队的比例在10%以下，20.60%的企业没有归队的员工占两成左右；有一成的企业有近半数员工拖延“归队”时间。

　　七成企业会扣工资处罚

　　李小姐称，今年国庆正好遇上中秋节，她已经好几年没在家过这个节了，所以今年她想过完中秋再回上海工作。“但是7号从老家回上海的火车票都已经售完，买5号回沪的车票就不能在家过节了，心里实在不愿意。”所以权衡了一下利弊，李小姐还是决定上班迟到。“即便单位要扣工资也无所谓，反正最多也就是两百元的损失。”

　　对于员工缺勤，七成企业会严格按照企业的规章制度对未按时上班的员工进行“扣工资”的处理。不过也有三成人事经理表示，只会采取口头批评。上海米其琳公司的人事专员说，一般员工都会正常到岗，个别因为实在买不到车票或者因为婚假和国庆假期连休的员工，企业还是会给予人性化考虑。不过也有人事经理表示，个别员工总是喜欢赖假，不管假期长短，他们总是有迟到的理由，大部分都是借口买不到车票。“员工安排出游或者其他活动，应该在假期许可范围之内，而不可以总是试探企业的最大宽容限度。如果企业总是宽容迟到的员工，那么对于正常出勤的员工来说就太不公平了。”

　　专家：假期需合理设置

　　国庆恰逢中秋凸现了节后缺勤的问题。对此，复旦大学教授葛剑雄认为，这一现象直接体现了“假期应该怎么安排”、“假期到底应该放多长”这一问题。他提到，中国是个人口大国，传统节日又是按农历来算并不固定在某一天，这也会增加放假安排的难度。“好在国家旅游局等部门目前也注意到假期如何合理化的问题，一些传统节日如何放假也将被纳入规划。”不过，从权衡社会效益的角度，葛剑雄并不主张一下子增设过多的节日。(沈蔚 刘昕璐)