据报道，从近日起到8月底，山东省烟台市劳动监察处将对非法使用童工情况进行专项检查。凡非法使用童工的用人单位，将按使用童工的数量每位罚款5000元。

　　在我国，非法使用童工现象可谓由来已久，一直以痼疾姿态存在于社会的某些角落。我国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》明确规定，禁止用人单位(含个体经济组织)招用未满16周岁的未成年人。一旦发现使用童工，司法或行政管理机关将一律给予严肃查处。

　　现实却呈现出另一情形：劳动法的高压线并不是尚方宝剑，其绝对的“强硬”态度总会被一些人撕碎，频繁发生的童工事故，令人触目惊心！

　　7月10日，湖南宜章县的非法爆竹作坊爆炸事故导致7人死亡，其中有一名14岁的女孩；7月12日，6名不满16周岁的女孩在一家食品公司打工时，因为无法忍受超负荷的工作欲离厂时，老板却拒付她们共计2194元的工资；7月31日，兰州一位少女，为了给弟弟挣学费，到一个无任何手续的私人作坊里打工时，被机器绞断了一只胳膊……

　　每每看到类似新闻，难免让人扼腕叹息。每一次灾难的背后，都意味着童工的鲜血在流淌，都昭示着悲剧在无情上演！

　　童工作为现实中的不可回避的现象，显然与和谐社会很不协调。童工现象为何屡禁不止？问题出在哪里？

　　一是缘自贫穷和愚昧。越来越多的农村孩子，因为家庭贫困或者条件恶劣，不断涌入城市，形成了童工大军。他们希望在城市能够用自己的辛勤劳作来换取一点点钱，从而改变自身和家庭的窘境。而他们的家长并未意识到此举违法而予以制止。同时，在面对童工受伤或死亡事件时，家长往往与非法企业以“私了”方式解决问题。

　　二是童工廉价。由于非法使用童工的企业很多是无证企业，企业生产设备落后，他们总是想方设法用很低的报酬雇用童工。而童工由于年纪小，有的甚至无知，他们自然成了企业非法降低成本的工具。

　　三是法律执行力问题。正因为非法企业追求低成本、高回报，才铤而走险，甚至与法律“分庭抗礼”。而现实中，以纺织、服装、制鞋、矿山、制造、餐饮服务业等劳动密集型企业为主招用童工，特别是以城乡结合部的私营企业和个体工商户更是在大量使用童工。但是，他们为何总能堂而皇之地与执法机关玩起“捉迷藏”的游戏呢？

　　从法律上遏制住非法雇用童工现象，才是治本之举。但屡次发生的童工事故则表明，《劳动法》并没有得到有效严格执行。因此，提高法律的执行力，加大处罚力度、追加企业的连带责任实属必要。

　　在国际上，“童工”是非常敏感的话题。据报道，国际劳工组织已发出警告，全世界仍然有2.46亿个童工，平均每6个儿童中就有1个是童工。由于童工从事的多是与其幼小年龄不相符的工作，会给他们身心健康带来严重损害，因此，使用童工早已受到国际社会的唾弃。

　　笔者认为，除了加强法律执行力外，用统一的规范将企业与社会责任挂钩，也值得尝试。

　　还有多少企业在非法使用童工，还有多少童工正在遭受身心的损害，还有多少童工“战斗”在一线？这个问题实在太沉重。

　　(来源：工人日报；姜春康）