刘君眉(女)去年底拿下金卡纳赛事年度总冠军，再次证明台电单车竞速由女人称霸。风速女神日日与车为伍：赛车、练车，或蹲在机车行修车。

　　24岁的刘君眉高职念广告设计，16岁拥有第一部小绵羊。她17岁便在赛车界初露头角，2000年起多次赴大陆南征北讨，几乎一出赛必夺冠，大陆车迷都知道岛内有个技压两岸群雄的女车手，有人甚至想聘她当教练。但她第一次比赛，就领教过男车手的排挤和敌意，起跑时被邻车狠狠踹一脚。刘君眉常说，赛车是兴趣，修车是职业。

　　刚柔兼济 台军扩招女兵

　　岛内越来越多女性在创造新的第一。去年台“国防部”首见作战兵科女将军柴惠珍；17岁女生廖佩谊，打破汽车修护技能竞赛奖项由男性垄断的惯例。随着“两性工作平等法”的实施，“调查局”刚宣布取消过去只录取20%女性的规定，台军以“温柔与坚强”号召女性加入，今年首度招募100名志愿役女兵。结构性因素在转化中，职业“去性别化”的趋势隐然形成。

　　职场性别真的“越界”成功？台“中研院”社会学研究所研究员张晋芬不以为然。她说，本来职业就不该有性别区隔，也不需要个人去跨越；突出越界现象，好象社会上一部分人变得很宽容，但其实女性就算进入男性主导的职场，面临的问题和限制还是很多啊。

　　“花木兰” 晋升不如须眉

　　“例如，女性工程师升迁就比不上男性；女警察一多，男性就觉得不安全。”张晋芬说，反过来讲，男性做照护工作不被接受，也可能是男性觉得还是被女性照顾比较安心，“刻板印象仍然存在，而且对女生比较负面。”

　　张晋芬表示，年轻女性逐步投入职场后，如果进入传统女性主导的行业，薪资水准较低，所以会争取进入男性主导的行业，“雇主也发现女性能力不容否定，而且用女性会被称赞。”她还说，在男性主导的职场，因为女性进入，也给阳刚的职场会显得更友善。

　　此外，《Career职场情报志》总编辑臧声远也表示，职场性别越界的趋势，于女性较显着，特别是高科技产业的女工程师职缺，可望持续成长。

　　臧声远说，例如半导体业，去年新聘雇的女性工程师就比去年多一倍，达15位；主要是因为理工科系的优秀男生须服役，一绑就4年，不能跳槽，企业转而动女性的脑筋。臧声远还认为，彩妆业和时尚流行业，男性的出现正成为时尚。

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