中新网6月14日电 据竞报报道，日前招聘市场出现了一种新的找工作方式——“霸王面”，即没有得到面试通知，就直接到应聘单位要求面试。采用“霸王面”的主要有两类人：应届毕业生以及年龄较大、学历不高但是资历深厚、经验丰富的人。

　　经历者自述：吃“霸王面”是逼上梁山

　　“面试那天，我直接找到经理办，跟大老板聊起了我的社会经历、我对该单位业务的了解、我对未来职业生涯的规划。谈话结束的时候，我就知道自己给大老板留下了不错的印象。果然，不久我就被该单位录取了。”曾经吃过“霸王面”的黎女士对记者说。参加“霸王面”的多是些自信心比较强的学生，他们往往在笔试中表现不佳或发生意外。北京工业大学的张同学刚刚“霸王面”了某媒体的采编一职。她说：“笔试题目与新闻采编几乎没有关系，根本就反映不出我的真实能力，可是我又不想放弃机会，所以想通过面试来证明给他们看。”

　　企业：头痛“霸王面”

　　与面试者的信心十足不同，很多企业对“霸王面”很头痛。某文化公司人力资源部的颜先生认为“应聘人员吃‘霸王面’是没有礼貌的行为。因为人力资源部安排面试，事先要做很多的准备工作。”某连锁超市行政部门的工作人员说，吃“霸王面”使得笔试变得可有可无，这对通过笔试参加面试的人很不公平。

　　招聘专家：大企业“霸王面”成功率不高

　　智联招聘的郝建经理从事招聘工作已有五六年的经验。他认为吃“霸王面”在找工作中是不值得提倡的，而且成功率也不高。

　　郝建说，一些中小企业、销售单位或者注重员工创意的单位更青睐打破常规、勇于挑战自我的应聘人员，所以“霸王面”有可能成功。但是一些大型企业，招聘制度非常严格，“霸王面”可能会吃到闭门羹；而一些类似于精算师、软件工程师等需要资历的工作，“霸王面”的成功率也会比较低。实际上，通过熟人推荐的成功率更高。(高鸽）