中新网4月14日电 据新闻晨报报道，一份来自上海高校的调查显示，职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。

　　但是，MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。人力资源网董事凌泓曾经就“你的职业目标是什么？人生目标是什么？职业发展计划是什么？”这些问题问过一些MBA学员，很多学员都答不上来。　　

　　企业更看重MBA什么

　　企业在招聘MBA时看中他们哪些素质呢？以下两个表格为沪上某高校调查50家企业得出来的结论：

　　值得注意的是，调查还显示出企业不感兴趣的因素。总体来看，无论哪个行业的公司，都不是很看重MBA学生的学习成绩、学生工作(班干部等)、参加与公司业务有关的社团或俱乐部。

　　近年来，越来越多的人大学本科毕业没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。此次调查再次印证，受访公司对于MBA学生的全职工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。

　　一定年限工作经历是必需

　　西门子移动通信招聘的商务经理要求便是有EMBA或MBA，但需有6年以上工作经验。这就将很多本科直读MBA的学子拒之门外。招聘负责人毛继东表示：工作经验和实践能力仍然是企业关注的重点。他们不会也不放心将一个管理要职交给一个毫无经历的人，哪怕他的学历再高，也往往只是纸上谈兵，碰到实际问题仍然会束手无策。

　　除了看重工作经验外，在同等条件下，企业还倾向于录用本公司的实习生。

　　借MBA转行、转岗有局限

　　很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。

　　复旦大学管理学院职业发展中心黄智颖告诉记者，企业通常希望录用的MBA具有同行业、同职能领域的工作经验，如果是转行的MBA，最好有同一职能领域的经验，很少企业会接受彻底的转行、转岗者。(张智丽、刘皓文、叶蕴华）